El comportament no ètic sovint cau en una zona grisa on la gent no està segura de com reaccionar.Les organitzacions professionals, els grups religiosos i els individus poden tenir definicions diferents de "comportament no ètic". La llei també aborda el comportament no ètic, tot i que no totes les accions considerades poc ètiques per un individu o grup caurien en la categoria de comportament no ètic. Els empleats i els membres del grup es beneficien d'orientacions específiques sobre el que cal tenir en compte a l'hora d'avaluar una situació, de manera que una organització hauria de tenir els seus propis estàndards ètics que tot el personal o els membres accepten complir quan es contractin o s'uneixin. L'Associació de Representants dels Autors proporciona un clar exemple en el seu Canon of Ethics, que no només serveix com a guia o membres sinó també per a altres en la indústria editorial.
$config[code] not foundPregunteu-vos si una acció mereix ser etiquetada com un comportament poc ètic. HR Solutions recomana posar aquestes preguntes al manual d'empleats. El CEO Kevin Sheridan ofereix el següent com a model: és legal? Compleix les polítiques i els procediments de recursos humans? Està en sintonia amb els objectius i valors principals de la companyia? Seré còmode i sense culpabilitat si ho faig? Estaria perfectament bé amb algú que ho faci? Seria la persona més ètica que sé fer-ho? Respondre aquestes preguntes us ajudarà a determinar si una acció que observeu pot incloure la categoria de "comportament no ètic".
Sigui objectiu d'informar el que sembla ser un comportament no ètic. Intenta no centrar-te en la teva relació amb l'empleat en qüestió; simplement centreu-vos en les accions d'aquesta persona. Si existeix un element tens o competitiu en la relació, pas enrere de les teves emocions i agenda per avaluar el comportament de manera justa.
Assegureu-vos dels fets. Informar informació falsa pot fer malbé la persona en qüestió i la seva pròpia carrera. No confiï en rumors per completar el seu informe, fins i tot si es considera fiable la font de la informació.
No sucumbiu a la pressió dels companys. Fer el correcte no et fa un "tattletale".
Mantingueu-lo privat i professional informant el problema directament a l'individu adequat de l'organització i no compartiu les observacions crítiques amb els companys de feina. Les organitzacions sensibles a aquests problemes de recursos humans tracten d'establir un sistema d'informes en què els empleats tenen l'opció de reunir-se amb diferents persones per augmentar les possibilitats de parlar i reportar comportaments no ètics. Si la vostra organització no disposa d'aquest mecanisme d'informes, proposeu posar-lo en pràctica.
