Com escriure una avaluació

Ja sigui que estigui executant el vostre propi negoci o que tingui una capacitat de gestió per a una altra persona, ser capaç d'avaluar el rendiment d'un empleat és important per a l'èxit de la seva carrera professional. Una avaluació ben escrita us pot ajudar a identificar exactament el que un empleat pot fer per millorar el rendiment. Una avaluació també ofereix una oportunitat útil per a la pràctica de reforços positius amb empleats de bona feina.

$config[code] not found

Determineu quin tipus d'avaluació es necessita. Una empresa més gran pot utilitzar un formulari d'avaluació. Aquestes formes normalment contenen diferents categories per a cada àrea d'avaluació i una escala simple per designar com funciona el treballador en aquesta àrea, a més d'espai per a comentaris addicionals. En una empresa més petita, simplement haureu d'escriure un paràgraf que revisi el rendiment anterior i determinar si heu d'establir objectius nous per al proper període d'avaluació.

Penseu en com escriviu la vostra avaluació. Si un empleat no té un rendiment inferior, és important que ho noteu a la secció corresponent i proporcioneu exemples específics. L'objectiu amb l'avaluació és assegurar-se que un tercer no involucrat pot mesurar amb precisió el rendiment de l'empleat en funció de l'avaluació que hàgiu completat.

Feu ús de l'espai disponible per als vostres comentaris. Potser un empleat no està aconseguint el seu objectiu de vendes o no està retenint clients. Proporcionar comentaris específics mostra com pot millorar el seu rendiment. De la mateixa manera, doneu comentaris positius perquè un empleat sàpiga que reconeix les seves habilitats i actius.

Escriure de forma clara i clara, i poder presentar l'avaluació. La majoria de les empreses animen els administradors a reunir-se amb l'empleat per discutir l'avaluació. Aprofita aquesta oportunitat per explicar l'avaluació, revisant els punts principals i debatent sobre com va arribar a les seves conclusions.

Consell

Podeu comprar formularis genèrics d'avaluació del rendiment a les botigues de subministraments d'oficines. Siempre consulteu amb el departament de recursos humans de la vostra empresa abans de realitzar una avaluació per obtenir les últimes actualitzacions dels formularis o requisits d'avaluació.