Si competeix amb un sol·licitant intern d'un lloc de treball, necessiteu una estratègia que compensarà la manca d'un avantatge d'informació privilegiada. Durant l'entrevista, mostreu a l'empresari que enteneu a l'empresa, així com a l'altre candidat, i que teniu el necessari per tenir èxit allà.
Recerca exhaustiva
Els candidats interns tenen un avantatge significatiu sobre els sol · licitants externs, simplement pel seu ampli coneixement de l'empresa. En respondre les preguntes de l'entrevistador, saben com emmarcar les seves respostes de manera que es tracti directament els objectius, valors, cultura i reptes de l'organització. Podeu minimitzar aquesta bretxa de coneixement investigant la companyia abans de l'entrevista. Parleu amb els empleats actuals i anteriors, llegiu el lloc web corporatiu i cerqueu a Internet per rebre notícies. Adapteu les vostres respostes a l'empresa pel que és clar que enteneu què és únic de l'empresa, els seus objectius i estratègies.
$config[code] not foundEstablir informe
Un candidat intern ja coneix la cultura corporativa i pot haver establert fortes relacions de treball amb la resta de l'equip. Els empresaris consideren no només el talent, sinó també la personalitat, i poden afavorir un empleat actual perquè facilita la transició. Mostra l'entrevistador que farà una addició natural al personal. Ser respectuós i amigable amb tots els que trobeu, independentment del seu paper en el procés de contractació. Durant l'entrevista, relaxeu-vos, somriu i contempleu molts ulls. Mantenir un comportament professional, però interactuareu amb l'entrevistador com si els dos ja siguin col · legues.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDemostreu les teves habilitats
Amb un sol·licitant intern, els empresaris ja han vist la qualitat del treball de la persona i la seva feina. Aquesta familiaritat redueix el risc que suposa la contractació, que haureu de replicar si voleu guanyar la confiança de l'empresari. Porteu una cartera del vostre treball, còpies de ressenyes de rendiment positives o testimonis de clients satisfets. O bé, prepareu un projecte d'exemple. Si sol·liciteu una posició de màrqueting, per exemple, creeu una simulació d'una campanya de publicitat. Això demostrarà a l'empresari que està llest per anar a la dreta i fer la feina.
Descriu els resultats
Mostreu als patrons com es beneficiaran de contractar-vos oferint solucions o de resumir els resultats que podeu produir. Per exemple, creeu un pla de 90 dies que expliqui exactament com es recuperarà, quins passos trigareu primer i com implementareu canvis o encoratjarà altres empleats a unir-se als vostres esforços. Creeu el vostre pla al voltant de les obligacions laborals que figuren en la publicació o al voltant dels projectes o desafiaments actuals de l'organització. Si la companyia planeja llançar una iniciativa important per atraure nous clients, descrigui com atraureu l'atenció de clients potencials i els convèncer de fer negocis amb l'empresa.
