El salari mitjà d'un gerent del districte de la cadena de comestibles

Taula de continguts:

Anonim

Les grans empreses de venda de comestibles confien en administradors del districte de la cadena de supermercats per supervisar 10 o més botigues, sovint en diversos estats. Aquests responsables del districte són els principals responsables de l'augment de vendes i guanys a les botigues, seleccionant i contractant els administradors de botigues més qualificats i assegurant la uniformitat de les botigues amb els estàndards de la companyia. També desenvolupen pressupostos de nòmines per a botigues, supervisen els seus guanys i pèrdues i garanteixen que totes les botigues participin en promocions d'empreses. Si voleu ser gerent de districte de la cadena de comestibles, necessiteu una experiència important en la indústria del comerç minorista. A canvi, podeu esperar uns salaris mitjans amb menys de $ 60,000 l'any.

$config[code] not found

Salari i qualificacions

Els directors de districtes de la cadena de comestibles van obtenir salaris anuals mitjans de 58.000 dòlars a partir de 2013, segons el lloc web del lloc de treball De fet. Aquests professionals també poden guanyar bonificacions d'acord amb la forma en què realitzen les seves botigues, que poden augmentar significativament en els seus ingressos anuals. Per convertir-se en gerent del districte de la cadena de comestibles, és probable que necessiteu una llicenciatura en gestió minorista, empresa o màrqueting, i entre dos i cinc anys d'experiència en gestió minorista. Alguns empresaris poden contractar amb un diploma de batxillerat, si teniu una àmplia experiència en la gestió comercial o com a gerent del districte de la cadena de comestibles. Altres qualificacions essencials són l'atenció al detall, la voluntat de viatjar i la supervisió, comunicació, presentació, anàlisi, lideratge, negociació i habilitats de planificació estratègica.

Salari per regió

Els salaris mitjans dels gerents de districtes de la cadena de comestibles van variar dins de les quatre regions dels EUA el 2013. A Occident, van obtenir els salaris més baixos de 41.000 dòlars a Hawaii i els més alts de 64.000 dòlars a Califòrnia, segons Indeed. Els del sud van obtenir entre $ 49,000 i $ 68,000 l'any, amb els sous més baixos de Louisiana i els més alts del Districte de Columbia. Si treballeu al Nord-est, guanyareu $ 51,000 o $ 70,000, respectivament, a Maine o Nova York, que representaven els estats més baixos i més pagats d'aquesta regió. Els vostres guanys al mig oest serien de $ 45,000 o $ 62,000, respectivament, a Dakota del Sud o a Illinois.

Vídeo del dia

Presentat per Sapling Presentat per Sapling

Factors contributors

Les cadenes de supermercats solen tenir uns salaris específics pressupostats quan contracten els administradors del districte de la cadena de comestibles. Els que tenen més experiència poden garantir salaris més alts. Uns anys més tard, poden qualificar per a posicions de major càrrec a mesura que es facin més eficaços en la gestió de diversos grups. En aquest treball, també pot guanyar bonificacions si les seves botigues estan realitzant per sobre de les quotes de vendes establertes. A més, les cadenes de supermercats més grans, com ara Kroger, Safeway i Publix, probablement paguen més que cadenes més petites, perquè poden suportar millor els salaris més alts.

Perspectiva laboral

L'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA no informa de les tendències laborals dels administradors del districte de la cadena de comestibles. Fa previsions d'oportunitats de treball per als supervisors de primera línia de treballadors de vendes al detall, inclosos els gerents de supermercats, que espera augmentar un 8 per cent en la pròxima dècada. Aquesta taxa de creixement més lent que la mitjana també ha de produir llocs de treball per als administradors del districte de la cadena de comestibles, ja que supervisa directament els gerents de la botiga de queviures. Les vendes de venda i venda d'aliments van augmentar un 3,7 per cent entre abril de 2012 i abril de 2013, segons l'Administració Econòmica i Estadística, que indica una economia de millora, que també pot generar oportunitats de treball addicionals en aquest camp.