De vegades, fer front a personalitats del lloc de treball pot presentar un repte més gran que el propi treball. La comprensió de la vostra pròpia personalitat i la personalitat dels altres pot ajudar-vos a tenir sentit per què els vostres companys de feina es comporten de certa manera i utilitzar aquestes diferències per apropar-se a projectes i problemes de manera creativa. El model Indicador de tipus Myers Briggs, o MBTI, és avui un dels models de personalitat més utilitzats. Creat per a avaluar la personalitat en relació amb l'ocupació, l'MBTI avalua personalitats en quatre àrees: energitzar, assistir, decidir i viure. Cadascuna d'aquestes quatre àrees té dues categories de qualificació possibles: la extraversió o la introversió, la sensació o la intuïció, el pensament o el sentiment i la valoració o la percepció.
$config[code] not foundExtraversió vs. Introversió
La primera àrea de personalitat, dinamitzadora, es refereix a si una persona dibuixa la seva energia i la seva motivació a partir de fonts internes o externes. Els extrovertits solen treure la seva energia de les persones i del món exterior, mentre que els introvertits troben energia des de dins. Si sou extrovertit, probablement sigui una persona de persones que gaudeixi de treballar amb altres persones. Pot prosperar a la configuració del grup i gaudir de treballar amb altres persones en projectes. Els extrovertits solen fer-ho millor quan es treballa amb diverses tasques i pot ser bo per motivar els altres. Si és un introvertit, pot ser més reservat i ser còmode de treballar de forma independent. Els introvertits també tendeixen a pensar les coses a fons i no actuen sense pensar-ho abans.
Sensació versus intuïció
L'àrea de personalitat assistida fa referència a allò que atreu l'atenció d'una persona o de com es concentra aquesta persona, i si es basa en la seva informació sensorial o intuïtiva. Si s'identifica amb la categoria de detecció, és probable que sigui un aprenent visual que prefereix confiar en coses tangibles. Al lloc de treball, tendiu a treballar a través de problemes una peça a la vegada. Vostè pot confiar més en aquells que s'han demostrat a través d'accions passades que persones que parlen del que poden aconseguir. Si es relaciona més de prop amb la intuïció, és probable que tendeix a resoldre problemes mitjançant idees d'idees i solucions diferents. Podeu veure tota la fotografia abans de considerar tots els factors que componen la imatge.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPensar vs Sentir
L'àrea decisiva del MBTI es relaciona amb la forma en què una persona pren decisions. Les categories de pensament i sentiment difereixen en funció de si tendeix a pensar lògicament o emocionalment. Si ets un pensador, tendeixes a deixar decisions sobre les persones i les emocions a partir de les teves decisions. Els pensadors es poden percebre com a fred, perquè us preocupa més el que és correcte o el que ha de succeir que amb els efectes sobre les persones o amb ser educats. Els pensadors prefereixen aplicar regles i polítiques a tota la taula, independentment dels altres factors que intervenen. Si ets un sentiment, tendeixes a considerar les persones involucrades en prendre decisions. Podeu evitar accions que interrompen l'harmonia i que no siguin directes quan es comuniqui amb altres persones. Sou càlid i tàctil quan es tracta de relacions interpersonals.
A jutjar vs. percebre
L'última àrea de la personalitat, la vida, es refereix a les preferències d'estil de vida d'una persona. Si sou judger, podeu preferir que les coses siguin ordenades, organitzades i sota control en tot moment. T'agrada tenir plans i no m'agrada tenir moltes coses deixades en l'aire. Podeu fer servir llistes per fer el seguiment del vostre progrés cap a completar tasques. Si sou un perceptor, pot ser més espontani i flexible. Treballeu amb el que us dóna la vida en lloc d'intentar planificar les coses. Vostè treballa bé sota pressió i pot funcionar millor amb els terminis.
