L'abús laboral pot tenir forma d'abús verbal o físic o d'assetjament sexual. Les lleis prohibeixen l'assetjament sexual i altres formes d'abús, però els empleats encara se senten obligats a mantenir-se callats per por a perdre els seus llocs de treball. Les víctimes d'abús poden presentar denúncies amb el departament de recursos humans de la seva empresa.
Humiliació
Un entorn de treball abusiu pot portar a la persona abusada a sentir-se humiliada, amb un sentiment d'importància disminuïda. La humiliació no només pot afectar el rendiment laboral d'un empleat, però els humiliats també pateixen un augment dels nivells d'estrès. Els sentiments de significació contribueixen al sentit general de salut i benestar d'una persona, de manera que la sensació d'humiliació pot erosionar el sentit de l'autoestima d'un empleat. Les dones i les minories sovint pateixen més de la humiliació que d'altres, segons un article de la "Revista de dones i la llei de William i Mary".
$config[code] not foundDepressió
La depressió resultant d'un entorn de treball abusiu pot reduir la capacitat d'una persona de concentrar-se, així com devaluar el sentit de l'autoestima d'un individu. En el treball, la depressió pot conduir a una menor productivitat. Una persona que pateixi depressions relacionades amb l'abús també pot cridar-se fora del treball amb més freqüència si no vol fer front al seu abusador. A nivell més personal, una persona deprimida pot perdre interès per les activitats que anteriorment ha tingut i experimentar interrupcions en el son.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAnsietat
Les persones amb ansietat laboral generalment no sobresurten tant com a persones no ansioses, segons un estudi dut a terme a la Universitat de Michigan. Els empresaris tenen menys probabilitats de premiar els treballadors ansiosos amb promocions, segons l'estudi. L'ansietat pot sagnar la vida personal d'un empleat i disminuir la satisfacció general de la vida. La gent pot tornar-se irritable i patir la deprivació del son, que compon els símptomes existents. Les persones inquietes han de fer front a una tensió constant i subjacent. L'ansietat també pot conduir a la depressió.
Impactes patronals
Des de la perspectiva de l'ocupador, un entorn laboral abusiu pot conduir a una baixa taxa de morositat i alt rendiment. Les altes taxes de rotació sovint afecten l'èxit d'un negoci, ja que els empleats de llarg termini coneixer millor els serveis de la companyia i comprendre la seva missió. Un entorn de treball abusiu també pot disminuir la lleialtat dels empleats. Si un empleat no es preocupa pel seu empresari, no s'esforçarà per treballar dur i complaure als seus clients. No assumirà nous projectes ni pensarà en maneres de millorar el negoci. Les empreses amb altes taxes de rotació també han de generar recursos per trobar i formar nous empleats en comptes d'utilitzar aquests recursos per continuar creixent i tenint èxit.
