Una entrevista no directiva, també coneguda com una entrevista no estructurada o no dirigida, és aquella en què un administrador de contractació té poques preguntes, si n'hi ha, preparades. El punt és permetre als entrevistats un fòrum més obert per presentar els seus punts forts i experiències. Aquestes entrevistes s'utilitzen en moltes indústries i llocs de treball, tot i que les oficines públiques i empreses privades més formals solen evitar-les.
$config[code] not foundFormat i avantatges
La diferència més gran entre una entrevista estructurada i no directiva és la quantitat limitada de preguntes preparades. En lloc de fer preguntes estàndard relacionades amb el treball, el gerent de contracta fa algunes preguntes obertes i seguiu les respostes amb preguntes addicionals. "Digues-me sobre tu mateix", per exemple, és un obridor comú a una entrevista no directiva.
Crear un entorn amigable i menys amenaçant perquè el candidat és un objectiu clau d'una entrevista no directiva. L'entrevistat també té un major control sobre la direcció de l'entrevista. Aquest format funciona bé en situacions en què un gestor de contractació vol avaluar el lideratge espontani, les habilitats comunicatives i l'assertivitat del candidat.
Riscos i inconvenients
El la manca d'estructura pot provocar un incendi si un candidat no està preparat per comunicar-se o dirigir la direcció de l'entrevista. A més, és més difícil per al gerent de contractació garantir que tots els temes importants que apareixen durant l'entrevista.
Una altra preocupació important és la manca de consistència entre entrevistes si cada candidat rep diferents preguntes. Fer preguntes diferents i avaluar les diferents respostes dels candidats també podria obrir les portes a possibles reclamacions de discriminació. Les entrevistes no estructurades tampoc no s'oposen a la contractació de demandes judicials tal com fan entrevistes estructurades, segons el recurs de petites empreses HR Unlimited.
