No es pot permetre l'oportunitat de tenir possibilitats amb el "what ifs" quan depengui del seu treball per al seu mitjà de vida. Podeu reconèixer la subjacència econòmica o social canviant en el vostre treball si coneixeu els signes que el vostre cap vol provar. Les seves perspectives proactives us poden ajudar a aterrar als vostres peus o lluny d'un esdeveniment potencialment traumàtic amb un pla de futur i la vostra dignitat encara intacta.
Mantenir-lo fora de la bucle
El vostre cap pot estar considerant la vostra rescissió si experimenta la sobtada retirada social dels altres. No només estàs exclòs del xat-xat del refrigerador d'aigua, també sembla que no es disposa a reunions d'estratègia ni a actualitzacions importants de l'empresa. Si els empleats en posicions subordinades us mantenen actualitzats, el vostre corredor rosa podria estar en camí. De la mateixa manera, els vostres companys de feina o el vostre cap poden evitar oportunitats de treballar amb vosaltres o sovint es queixen que sou desagradables. Ningú gaudeix de treballar amb algú constantment desagradable.
$config[code] not foundCanviant l'alineació
Si el cap que us ha contractat o el mentor que us ha entrenat recentment ha estat acomiadat, podeu esperar un canvi raonable a la vostra posició. Algunes empreses es reestructuraran per complet quan es fa càrrec d'un nou CEO o quan una altra empresa ha comprat o fusionat amb la vostra empresa. Tant si la companyia està reduint el seu departament o eliminant el règim anterior, un canvi en la línia tradicional no és un bon senyal. De la mateixa manera, també es produeix un canvi en la formació quan es troba formació de personal nou que assumirà algunes de les seves responsabilitats amb un salari més baix. Podeu entrenar el reemplaçament més econòmic.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingFalta la marca
La manera més ràpida de promoure és fer que el cap es vegi bé; inversament, la forma més ràpida d'acomiadar-se és fer que el cap es vegi malament. La cancel·lació del treball pot estar trucant a la vostra porta després de només uns pocs comentaris de baix rendiment que marquen la manca de productivitat. La vostra empresa pot ser particularment sensible a un rendiment deficient si la vostra indústria ha experimentat recentment una desacceleració. Una actitud incòmoda també dóna la impressió d'ineficàcia. Si sou l'últim a arribar, el vostre cap pot concloure que hauria de ser el primer a obtenir l'arrencada.
Recepció de treball ocupat
Fins i tot si és productiu amb les seves tasques, el problema pot estar en el que aquestes assignacions impliquen. Si el vostre cap comença a poc a poc donant-li tasques aparentment insignificants o menudes, és possible que us retiri de manera gradual. Aquest senyal pot ser particularment dir si alguna vegada heu rebut projectes nous i innovadors. De la mateixa manera, un cap que contempli la vostra rescissió pot oferir-vos tasques o assignacions interminables en què no podeu tenir èxit. Aquests tipus d'assignacions compren el temps del patró mentre planeja la seva finalització o troba el reemplaçament.
