Si creieu que mereixeu més diners o oportunitats en el vostre treball actual, podeu provar d'obtenir una altra oferta de treball com a palanquejament. Aquesta nova oferta podria ser una motivació suficient per al vostre administrador per donar-vos més reconeixement i mantenir-vos ocupat. Reclutar nous contractes pren temps i diners, de manera que un empresari pot prendre mesures per evitar que sortiu. L'ús d'una oferta de treball com a palanquejament és una tàctica comuna, però cal anar amb precaució i utilitzar tècniques de negociació adequades per evitar l'hostilitat de la vostra empresa actual.
$config[code] not foundPreparació
Estigueu preparats per tenir una conversa seriosa amb el vostre administrador abans de presentar la vostra oferta. El vostre empresari us durà en serió si teniu una nova oferta de treball per escrit des d'una altra empresa. L'oferta ha d'incloure el sou, la posició i els detalls de l'ocupació. Si esteu demanant un augment, els salaris mitjans de referència en el vostre camp per a persones amb experiència i qualificació similars. Estigueu preparats per explicar per què el vostre rendiment passat us capacita per obtenir un major reconeixement. Voldràs saber el que val abans d'apropar-te a la teva empresa i demanar-te canvis al teu treball. La vostra nova oferta de feina no hauria de ser la raó per la qual la vostra empresa us dóna un augment, és només la motivació perquè actuïn.
Enfocament
Podeu utilitzar una oferta de feina com a palanquejament per sol·licitar un augment, promoció o més oportunitats en el vostre treball actual. El millor enfocament és trucar a una reunió amb el vostre administrador. Faci-li saber que li agradaria debatre oportunitats professionals perquè sàpiga què esperar de la reunió. Estableix quant t'agrada treballar per a l'empresa. Expliqueu per què us mereixeu el que esteu demanant. Mostrar-li l'oferta de feina i explicar que vol quedar-se amb la vostra empresa actual, però que estaria disposat a sortir si no poden proporcionar-vos la vostra sol·licitud. Probablement, el vostre administrador no us proporcionarà una resposta immediata. Donar-li temps per reunir-se amb el seu cap o grup de recursos humans perquè pugui determinar el que està disponible.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTècniques de negociació
Teniu confiança i honesta sobre la vostra sol·licitud. Quan hagueu proposat la vostra sol·licitud al vostre cap, espereu que reaccioni i us proporcioni una resposta. La revista "Forbes" suggereix que l'enfocament més exitós per negociar és treure el vostre ego de la taula. No feu la discussió amb el vostre personal personal. Seguiu els fets i expliqueu per què les vostres qualificacions i el rendiment anterior mereixen el reconeixement. Mantingueu la conversa centrada en el resultat de la vostra sol·licitud, en comptes de centrar-vos en per què la vostra empresa no us ha pagat més en el passat ni us ofereix millors oportunitats.
Riscos
L'ús d'una oferta de treball com apalancament és arriscat perquè pot crear hostilitat amb la vostra empresa. És possible que alguns administradors no estiguin contents amb el vostre enfocament i podrien veure la vostra mudança com a amenaçant. Demana temps a la nova empresa perquè puguis negociar amb la teva empresa actual. Digues-li que necessiteu almenys dues setmanes per avisar-ho. Penseu en la possibilitat de fer el nou treball si la vostra empresa no atorga la vostra sol·licitud. En aquest cas, és millor sol·licitar una posició que realment acceptaria. Si voleu romandre al vostre treball actual, fins i tot sense que se us concedeixi la vostra sol·licitud, podeu crear un escenari incòmode amb el vostre administrador si decidiu quedar-se. Penseu seriosament sobre les vostres opcions i els vostres objectius abans d'utilitzar una oferta de treball com a palanquejament de qualsevol cosa.
