No tots els treballs ofereixen el calendari estàndard de treball de 9 a 5. Algunes professions requereixen que els treballadors treballin canvis variables. Mentre que alguns treballadors com les hores i els dies variats que ofereixen els canvis variables, d'altres els resulta difícil ajustar-se a un calendari sempre canviant. Els horaris laborals variables sovint ofereixen el benefici de salaris més alts, però sovint tenen un preu, inclosos els problemes de salut.
Canvis de feina comuns
Empreses com sucursals bancàries de barri, oficines d'agències d'assegurances i empreses de gestió solen treballar un torn per dia, sovint de 9:00 a.m. a 5:00 p.m., de dilluns a divendres. Tots els empleats a temps complet funcionen el mateix desplaçament, tots els dies de la setmana laboral. Els treballadors a temps parcial podrien treballar matí o tarda, però les hores i els dies que treballen es mantenen fixos. Sovint, fem referència a aquests 9 a 5 horaris com a horari laboral "normal".
$config[code] not foundPerò algunes empreses operen fora de l'horari laboral normal, el que requereix que els treballadors cobrin més d'un canvi. Per exemple, un restaurant pot necessitar treballadors per a esmorzars, dinars i sopars. Un centre de trucades pot funcionar de 8:00 a.m. a 10:00 a.m. i necessiten treballadors per a dos torns. Un aeroport, que opera durant tot el dia, 365 dies l'any, necessitaria treballadors per cobrir tres torns de 24 hores.
Què és un horari de treball variable?
Els canvis variables-també anomenats girs rotatoris- són una forma en què els empleadors programen els empleats per cobrir les operacions de 24 hores al dia, 7 dies per setmana. En lloc de treballar un dia tradicional de vuit hores o un dia de quatre hores per a treballadors a temps parcial, els empleats treballen més hores en un dia, però menys dies per setmana.
Alguns hospitals ofereixen desplaçaments variables a infermeres i altres personal mèdic. En lloc de treballar un dia tradicional de vuit hores, una setmana laboral de cinc dies, una infermera podria treballar tres o quatre dies de 12 hores, seguit de tres de quatre dies de descans. En un treball de diverses hores, les hores i els dies que un empleat treballa normalment canvia de setmana a setmana. Per exemple, una setmana, una infermera podria treballar de dilluns a dimecres, de 8:00 a.m. a 8:00 a.m. La setmana següent, podria treballar diumenge a dimarts, a les 12:00 p.m. a les 12:00 a.m.
Altres tipus de torns variables poden girar hores de treball en dies no consecutius. Per exemple, un treballador de fàbrica a temps parcial podria funcionar de 11:00 a.m. a 5:00 p.m. els dilluns, dimecres i divendres, i de 8:00 a.m. a 10:00 a.m. el dissabte.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingVariable Shift Industries and Jobs
El treball de torn variable és freqüent en nombroses indústries i tipus de carreres. Els treballadors hospitalaris, com metges, infermeres, farmacèutics i tècnics de laboratori, sovint treballen amb canvis variables.
Els torns variables s'apliquen sovint als treballadors de seguretat pública, inclosos els agents de policia, els bombers, els guàrdies de la presó, els guàrdies de seguretat i els tècnics mèdics d'emergència.
Els treballadors, els administradors de botigues, els empleats de borsa, els caixeres i els associats al servei d'atenció al client a la venda sovint treballen canvis variables. Molts empleats d'hostaleria treballen desplaçaments variables, inclosos servidors, cuiners, cambrers, treballadors de casino i personal de l'hotel.
Altres tipus d'horaris de treball
La força laboral opera en molts tipus d'horaris laborals. Alguns treballadors treballen un horari fix durant un primer, segon o tercer canvi; les hores i els dies de la setmana que treballen no varien.
Els horaris flexibles permeten als empleats triar les hores del dia que volen treballar, sempre que acabin el seu treball i treballin les hores requerides. Algunes empreses ofereixen un horari flexible als treballadors que realitzen tasques que no són sensibles al temps.
Un calendari de treball comprimit permet als treballadors treballar més hores al dia, però menys dies per setmana. Per exemple, un treballador pot treballar quatre dies de 10 hores, en lloc de cinc dies de 8 hores.
Els torns parcials requereixen que els treballadors treballin dos torns en un dia, amb un descans entre torns. Per exemple, un cambrer pot treballar els desplaçaments d'esmorzar i sopar, amb un descans de quatre hores entre torns.
Variable Shift Pros i Contres
Els canvis variables tenen avantatges i desavantatges.Un canvi variable ofereix una varietat a la vostra programació, però cal poder adaptar-se fàcilment a treballar diferents hores del dia.
En alguns llocs de treball, les càrregues de treball poden variar segons el canvi. Els canvis variables permeten als treballadors equilibrar la quantitat de feina que fan variant els horaris del dia en què treballen.
Els treballadors que treballen les nits durant un horari variat solen rebre un diferencial salarial, que significa més diners en els seus xecs de pagament.
Les persones que treballen canvis variables sovint tenen dificultats per dormir. Molts tenen dificultats per adormir-se, especialment durant l'horari diürn, i alguns es queden adormits durant el seu torn de treball.
Alguns empleats de canvi variable experimenten irritabilitat a causa de la privació del son. Això pot provocar problemes en el treball o en les relacions interpersonals amb amics i familiars. La privació del son també pot causar depressió, problemes gastrointestinals, hàbits alimentaris poc saludables i disminució de la claredat mental. Alguns treballadors privats del son augmenten l'ús de la cafeïna, la nicotina, l'alcohol i les drogues.
