Si creus que el bullying s'acaba quan els nens creixen, pensa de nou. Les enquestes dutes a terme per l'Institut d'assetjament laboral el 2010 van trobar que el 35 per cent dels treballadors dels EUA van informar que havien estat assetjats i un 15 per cent addicional va dir que havien vist assetjar-se en el lloc de treball. Els matones tenen més probabilitats de ser homes - el 62 per cent - i les dones tenen una mica més de probabilitats de ser víctimes - el 58 per cent. Al voltant del 80 per cent de les dones castigades trien d'altres dones. La llista de matones inclou als interrogadors, que utilitzen una tàctica d'abús particular per tractar d'obrir-se camí.
$config[code] not foundRelació entre assetjament i interrogatori
L'assetjament és sovint una amenaça, un abús verbal o un escrutini intens dissenyat per humiliar a la víctima. L'interrogatori forma part del joc d'eines del bully perquè està dissenyat per produir "proves" de deficiències que el bully pot utilitzar per amenaçar a la víctima. Això serveix per al doble propòsit de la humiliació i el control. La víctima se sent amenaçada per la seva suposada deficiència i també és menys probable que informi sobre el comportament de l'assetjament per temor a que la seva insuficiència sigui revelada.
Per què la gent molesta
Els matones solen lluitar amb la insuficiència. Afavorir als altres és una forma de sentir-se superior, d'acord amb el lloc web de la informació BullyingOnline.org. Per exemple, quan un directiu critica durament als subordinats com una forma d'explicar l'escàs rendiment de l'equip, es desvirtua de si mateixos als altres. L'assetjament també pot derivar de la pressió dels companys. Un assetjament individual pot a vegades seduir als altres per unir-se a ell en la presa d'una o més víctimes. Finalment, l'oficina pot ser tan dividida que els treballadors han de triar entre ser víctima o ser un assetjament.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingOpcions de la víctima
Si sou víctima d'assetjament escolar, és possible que no us informeu l'abús perquè el maltractament us ha convençut, per mitjà de diverses crítiques, que sou incompetent, i té por que exposarà les deficiències al cap. Tanmateix, no us intimideu per mantenir-vos en la funció de la víctima. Podeu tractar d'enfrontar-se a l'assetjament directament explicant-li de manera tranquil·la i professional que prendreu l'assumpte a una autoritat més alta si el matón no canvia el seu comportament. Si té por d'apropar-se al vostre supervisor directe, o si és el matón, podeu dirigir-vos a l'agent de queixes de la companyia o a un professional de recursos humans. També podeu sol·licitar una transferència a un altre departament o oficina.
Paper de la direcció
Si sou un administrador, tingueu en compte els símptomes subtils de l'assetjament escolar, com un empleat que té por de parlar o d'incòmode davant d'un col · laborador en particular. Si un subordinat informa d'un ús inadequat, pren mesures immediates per enviar el missatge de que l'assetjament és inacceptable. Quan s'enfronti al bully, sigui específic i eviti generalitats com: "Ets molt dur a Sally". El matón pot intentar encantar-lo o justificar-ne les accions assenyalant les deficiències de la víctima. Si això succeeix, redirigiu la discussió al comportament de l'assetjo i digueu fermament que no és acceptable, independentment de l'altra persona. Documenta la conversa per protegir-vos contra les denúncies que no heu pres les accions. Augmenta el càstig per incidents posteriors. Les penes poden incloure advertències verbals o escrites, eliminació de projectes clau, una carta d'amonestació o retir sense pagament.
