Un tribunal federal d'apel·lacions ha anul·lat una decisió que hauria obligat a propietaris de petites empreses a mostrar cartells "correctes per sindicalitzar" en el lloc de treball. Els pòsters haurien estat extremadament detallats. Les conseqüències de no mostrar pòsters podrien haver estat severes.
L'Associació Nacional de Fabricants, la Federació Nacional de Negocis Independents (NFIB) i altres, inclosos dos propietaris de petites empreses, havien apel·lat a una sentència judicial inferior que exigia els cartells.
$config[code] not foundEn una crida, el Tribunal d'Apel·lacions dels Estats Units va determinar que la Junta Nacional de Relacions Laborals (NLRB) no podia exigir aquesta nova regla. El Tribunal va dir essencialment que (1) els pòsters obligatoris violaven els drets de llibertat d'expressió de l'empresari, i (2) l'acció d'execució proposada per la NLRB va superar la seva autoritat normativa.
El dret d'unió del cartell
Sota la regla, els propietaris de petites empreses haurien de passar un cartell de 11 a 17 polzades al lloc de treball. La publicació també s'hauria requerit a la intranet d'una empresa. Els cartells proposats haurien tingut un llenguatge molt detallat (vegeu la decisió judicial integrada a continuació, pàgines 31 a 34, del text).
Les petites empreses i grups que van presentar el repte van assenyalar que els cartells eren unilaterals. Entre altres coses, els cartells no van notificar als empleats dels seus drets de descertificar un sindicat, rebutjar pagar les quotes a un sindicat en un estat de dret a treball i oposar-se a pagar quotes excessives a la unió.
La regla també va tractar d'exigir als propietaris de petites empreses en els estats del dret al treball que compleixin amb el mandat del NLRB.
Penes per no publicar
Tanmateix, els cartells no eren l'únic problema. Va ser la greu conseqüència de no publicar-los que tenien les dues petites empreses i els seus advocats en armes.
Si els propietaris de petites empreses no presentessin el cartell, podrien haver estat acusats de pràctiques laborals injustes. A més d'això, podrien haver estat obertes a investigacions i altres accions generals sobre reclamacions no relacionades. La norma va més enllà de la llei laboral establerta i les normatives existents en l'actualitat.
La NFIB, una entitat sense ànim de lucre que propugna en nom de les petites empreses, també va parlar sobre la preocupació per violacions accidentals. La NFIB va assenyalar que "les petites empreses són particularment vulnerables a les infraccions accidentals perquè la càrrega de compliment normatiu cau més sovint en el propietari de la petita empresa i perquè les petites empreses no tenen personal dedicat a complir".
L'Associació Nacional de Fabricants va destacar al seu Blog Floor Floor:
"Durant l'exposició oral davant el Tribunal d'Apel·lacions, un jutge va demanar a l'advocat que representés al Consell una pregunta bàsica. Quins límits hi ha a l'autoritat del NLRB? L'advocat ràpidament -i sorprenentment- va respondre que a la vista del Consell no hi ha límits al seu poder. Ahir, la Cort va emetre una forta repressió a aquesta línia de pensament i va ressaltar la inestabilitat del NLRB en relació amb la seva agenda ".
La NFIB va acollir la decisió d'una victòria per a petites empreses. "La decisió d'avui és una victòria monumental per als propietaris de petites empreses d'aquest país que han estat sotmesos a les accions il·legals d'un consell de treball que ha estat incapaç d'actuar com a àrbitre neutral, tal com preveu la llei", el director executiu de NFIB de la seva petita empresa Va dir el centre legal Karen Harned en un comunicat.
L'Associació Nacional de Fabricants representa 11.000 fabricants als Estats Units. Va ser fundada el 1895 i té seu a Washington, DC
La NFIB és una organització basada en Tennessee, Nashville, fundada el 1943. Representa 350.000 propietaris de petites empreses. La subscripció està formada per petites empreses, el 60% de les quals tenen 5 empleats o menys, i el 55% té vendes brutes de 350.000 dòlars o menys.
Decisió de revocar la regla de l'anunciant de la unió de Slideshare de tendències de petites empresesImatge dels treballadors
4 comentaris ▼
