En un comunicat de premsa que anuncia la seva petició perquè la Cort Suprema dels EUA revisi les lleis de salari mínim de la Llei de Seattle, l'Associació Internacional de la Francofía (IFA), l'associació comercial de la indústria, va afirmar que augmentar el salari mínim fa mal a les empreses franqueadas de forma desproporcionada.
Per reforçar el seu argument, l'IFA va fer referència a una recent enquesta de propietaris de més de 600 propietaris d'empreses franquiciades i no franquiciades en vuit indústries de 24 àrees metropolitanes, realitzades per l'Institut de Polítiques d'Ocupació. L'enquesta, segons va dir l'IFA, va demostrar que "augmentar el salari mínim a $ 15 per hora afectaria les empreses de franquícia de forma desproporcionada en comparació amb empreses sense franquícia".
$config[code] not foundNo crec que l'enquesta faci aquest punt.
En primer lloc, no està clar que l'augment del salari mínim "fa mal" als franquiciats a Seattle. Per tal que les empreses siguin perjudicades per la llei, han de ser incapaces de respondre a la llei d'una manera que protegeixi els seus beneficis.
Però la pròpia enquesta mostra que les empreses franquícies tenen més probabilitats que les empreses independents de planificar una resposta estratègica a la llei que protegeix els seus beneficis.
L'informe diu que "els negocis de franquícia són més propensos que els negocis no franquiciats … per compensar els passos necessaris per gestionar l'augment dels costos laborals".
L'enquesta mostra que aquestes tres quartes parts dels franquiciats enquestats respondrien a l'augment del salari mínim elevant els preus, en comparació amb el 66% de les empreses independents. Gairebé dos terços reduirien la plantilla i / o l'horari laboral, en comparació amb només el 51 i el 46 per cent de les empreses independents, respectivament.
$config[code] not foundMés de la meitat (54 per cent) de les empreses franquejades, però només el 37 per cent de les empreses no franquejades, augmentaria l'automatització en resposta a un salari mínim superior.
Atès que aquestes estratègies han d'ajudar a les empreses a preservar els seus beneficis en resposta a la nova llei, els franquiciats tenen menys probabilitats que les empreses independents "perjudicades" per l'augment del salari mínim.
L'informe conclou que "els resultats de l'enquesta suggereixen que no hi ha cap raó per tractar negocis de franquícia de manera diferent que altres petites empreses en la llei salarial final". Però els resultats de l'enquesta suggereixen el contrari.
Si els franquiciadors tenen un millor coneixement de com respondre a un augment del salari mínim per protegir els beneficis: fent coses com passar l'augment de costos als clients en forma de preus més alts o automatitzar operacions, llavors té sentit tractar els negocis franquiciats de manera diferent. Ells són més capaços de fer front al canvi que les empreses independents.
En segon lloc, l'enquesta no demostra que ser una franquícia provoca que l'empresa pateixi més un augment del salari mínim. L'estudi no controlava les diferències en la grandària, la distribució de la indústria o la fracció de la seva força laboral que obtingués un salari mínim present en empreses franquejades i independents. Aquests factors podrien ser la causa de les diferències entre negocis franquiciats i no contractats.
L'enquesta revela que el negoci no contractat tenia menys empleats que els franquiciats; era més probable que es trobés a les botigues minoristes, a la bellesa, a la salut i a l'aptitud física, i que era menys probable que es trobés en l'atenció infantil, allotjament i menjar minorista; i són més joves. Potser l'augment del salari mínim afecti de forma desproporcionada a les empreses més grans i més joves, i les d'atenció infantil, allotjament i aliments minoristes.
A més, els resultats de l'enquesta podrien ser simplement un artefacte que les empreses tenen més persones que treballen amb salari mínim. Com qualsevol introducció al microeconomia que l'alumne us digui, les empreses amb més persones que paguen el salari mínim haurien de tenir més probabilitats de respondre a un augment salarial mínim que les empreses que menys empleats paguen a aquest nivell. L'enquesta és coherent amb aquesta senzilla observació.
Sense controlar les diferències en els salaris vigents, el nombre d'empleats o la distribució de la indústria en empreses franquejades i independents, no podem saber si les empreses franquícies es veuen més afectades pel salari mínim.
L'IFA és una associació comercial, no una organització de recerca, i vol que els tribunals anul·lin la llei de sous mínims de Seattle. Així que no els faig falta per defensar una posició. Però el "estudi" dut a terme per l'Institut de Polítiques Econòmiques no fa cas que les empreses franquiciades estiguin perjudicades de forma desproporcionada per les lleis de salaris mínims.
Foto de Monorail de Seattle a través de Shutterstock
1
