La discriminació és el tracte desigual de les persones a partir de característiques identificables. Alguns tipus de discriminació són il·legals i hi ha polítiques contra altres tipus d'organismes públics i organitzacions públiques. Moltes de les disposicions legals es basen en la Llei de drets civils de 1964. La discriminació en el lloc de treball es regula per garantir que les persones tinguin igual accés a llocs de treball i beneficis iguals una vegada contractats.
$config[code] not foundCarrera
El Títol VII de la Llei de drets civils prohibeix la discriminació per motius de raça o color i, de manera expressa, la presa de decisions sobre ocupació racial és il·legal. No es poden contractar persones en funció de raça o color, i un cop contractats, no es poden prendre decisions per promocionar empleats, donar-los augments i beneficis, i assignar responsabilitats en funció de la raça o el color. Per exemple, és discriminació contractar una persona blanca o de pell clara en lloc d'un sol licitant no blanc que tingui millors qualificacions. Quan es consideren salaris o promocions, és la discriminació donar pujades o promocions a un grup racial sobre altres persones que també han tingut una bona actuació.
Sexe
La legislació que prohibeix la discriminació sexual en el lloc de treball s'adreça al treball que les dones poden fer i els salaris. Cal pagar homes i dones per igual pel mateix treball, i no es permet tractar a les dones d'una manera diferent segons el seu sexe. La legislació inclou una prohibició contra la discriminació a causa de l'embaràs o estat civil, i prohibeix l'assetjament sexual en el lloc de treball. És discriminació rebutjar les sol · licituds de dones per a llocs de treball particulars i pagar-los menys per igual treball que els homes. La discriminació inclou la limitació de les promocions o el pagament a causa de l'embaràs o possible embaràs i permetre un llenguatge o comportament sexual inadequat en el lloc de treball.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEdat
El 1967, l'Age Discrimination in Employment Act va estendre les prohibicions contra la discriminació a persones majors de 40 anys. L'acte fa il·legal tractar a persones majors de 40 anys d'edat de manera diferent a causa de la seva edat i s'aplica als empresaris amb més de 20 empleats. Com a empresari, no se li permet discriminar a una persona a causa de la seva edat en la contractació, compensació, tirs, assignacions de treball o decisions de formació. Donar assignacions preferides a les persones més joves o donar-los formació no disponible per als empleats més grans és discriminatòria.
Discapacitat
La Llei de 1990 dels nord-americans amb discapacitat exigeix als empresaris que considerin les persones amb discapacitat per treballar en la mateixa base que qualsevol altra persona, sempre que puguin dur a terme el treball. Això significa que no se li permet negar-se a contractar a algú perquè està en cadira de rodes i ha d'adaptar-se a les seves necessitats en considerar-la per promocionar-la. És discriminació negar-se a contractar una persona cega si el treball no requereix vista o una persona sorda si el seu treball no requereix audició. Una vegada que hagueu contractat una persona amb cadira de rodes, és discriminació negar-se a instal·lar rampes de cadires de rodes si són necessàries per a un treball determinat.
