La transferència a un altre departament pot donar-vos un canvi de ritme o pot preparar-vos per al progrés professional en el futur. Sigui quina sigui la raó, encara ha de convèncer l'administrador de contractació i, possiblement, el líder dels recursos humans que mou un candidat intern al lloc de treball és una decisió millor que contractar des de fora. Si la vostra empresa té una política de promoció des de dins, és encara millor justificar per què concedir-vos una transferència és ideal i s'alinea amb la filosofia de l'empresa.
$config[code] not foundPublicació de lloc de treball
Reviseu la publicació de feina i compareu-la amb la vostra descripció actual del treball i el vostre full de vida. Determineu quantes de les funcions i tasques del treball són idèntiques o similars a les que realitzeu actualment. Per exemple, si ambdós treballs requereixen habilitats de comunicació per escrit i habilitat per ordinador, aquestes són habilitats transferibles que podeu utilitzar per demostrar que sou un candidat adequat per passar a un altre departament. De la mateixa manera, si la feina que desitja requereix un antecedent de comptabilitat i el treball que tenia abans d'incorporar-se a l'empresa incloïa tasques de comptabilitat i comptabilitat, ressaltar l'experiència laboral que es correlaciona amb els requisits laborals.
Política
Revisa la teva política de lloc de treball sobre transferències. En algunes organitzacions, heu d'estar en la vostra posició actual durant almenys sis mesos abans de poder sol·licitar una transferència. Assegureu-vos que compleixi els criteris, com ara les habilitats requerides i les polítiques d'empresa. Ignorar la política de transferència de l'empresa funcionarà en contra vostra perquè semblarà que no teniu molt en compte les pràctiques del vostre empresari o que esteu demanant un favor si demana una consideració encara que no compleixi els criteris.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingIntroducció
Comenceu la carta de sol·licitud com si fóssiu una carta de presentació típica amb una introducció que indica qui sou, què fas, la posició que vols i els materials i la informació sobre la que bases la teva sol·licitud. En aquest cas, incloeu la vostra posició o títol actual, el departament, el temps que ha estat ocupat, la posició a la qual voleu transferir i la documentació que admeti la vostra sol·licitud. Per exemple, podeu dir: "Aquesta és una sol·licitud per escrit per transferir a la posició del Coordinador II al departament de comptabilitat, Requisició de treball núm. 1010. Actualment sóc coordinador II al departament de recursos humans i he estat en aquesta posició per 18 mesos La meva data de lloguer a ABC Company va ser el gener de 2010, vaig començar com a coordinador i vaig avançar fins a la posició de nivell II. Heu adjuntat el meu currículum actualitzat i el formulari de transferència per a la vostra revisió ".
Moviment lateral
Com que voleu transferir, és probable que estigueu cercant un paper lateral. Un moviment lateral significa que no esteu buscant una promoció: només voleu un treball comparable en un altre departament. Mostreu les similituds entre el vostre treball actual i el treball en un altre departament i complementeu la vostra declaració amb com us aportaria valor al departament. La forma en què heu sol·licitat el vostre treball actual, que us explica com afegir un valor a l'organització, és apropiat per a la transferència a un altre departament.
Justificació
Descrigui els seus èxits individuals, així com aquells que vostè i el seu equip han aconseguit; Els empresaris reconeixen els empleats que poden treballar de forma independent i com a membre de l'equip. Mostreu la vostra versatilitat i la capacitat de tocar el sòl ja que ja coneixeu les polítiques i els procediments de l'empresa. Aquesta és la manera de diferenciar-se dels candidats externs. Conclueu la vostra carta amb la promesa de fer el seguiment de la vostra sol·licitud i de la vostra empresa i la informació de contacte personal.
