A ningú li agrada ser assetjat, especialment en el treball. Si el vostre cap o un company de feina abusen verbalment o us assetgen, és important comprendre els vostres drets sota la llei. L'assetjament es defineix com a conducta o comportament no desitjat; però això no vol dir que el comportament sigui il·legal. Si es troba en una classe protegida segons les lleis federals sobre drets civils, qualsevol assetjament que experimenti és més que probable que sigui il·legal. La millor manera de manejar l'assetjament laboral és abordar-lo de debò.
$config[code] not foundDefinició d'assetjament
Segons el Departament de Treball dels EUA, qualsevol forma de conducta o conducta inadequada que afecti negativament els treballadors i el lloc de treball és l'assetjament. L'assetjament il·legal implica escletxes o epítets racials, conductes físiques no desitjades o amenaces, bromes enganyoses o comentaris moderats basats en l'origen nacional, la religió o la discapacitat física d'una persona. Tothom és lliure de ser desagradable en el treball, però la gent no és lliure d'assetjar-vos per motius de raça, religió, edat, sexe, discapacitat o origen nacional.
Mantenir un registre
Creeu un registre de l'assetjament que hàgiu experimentat. Escrigui els detalls de l'esdeveniment, incloent-hi la data, l'hora i els noms de tots els testimonis presents. Inclou tots els detalls de l'esdeveniment i un compte detallat del que va passar. Inclogui qualsevol comentari que vostè o altres fes, així com els comentaris del col · laborador o supervisor que l'assetjava.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAcostament a la persona
De vegades, les persones poden dir coses que no volen dir, o potser no saben que se sentia ofès pels seus comentaris. A menys que deixeu que la persona infractora sàpiga que considera que els seus comentaris són inadequats, probablement continuarà. Sigues honest i fes-li saber que estàs molest pels seus comentaris. En la majoria dels casos, es demanarà disculpes pel seu comportament.
Procediments d'empresa
Les lleis laborals requereixen que el vostre empresari adopti les mesures adequades per garantir un lloc de treball lliure d'hostilitats i evitar la discriminació. Reviseu les polítiques i els procediments de la vostra empresa per determinar si la vostra empresa prohibeix l'assetjament que ha experimentat. Seguiu els procediments de reclamació de l'empresa per denunciar un mal comportament si el problema no està resolt. Si no hi ha cap política, poseu-vos en contacte amb el departament de recursos humans per conèixer el procediment per denunciar l'assetjament.
Equal Employment Opportunity Commission
Si el vostre empresari no resol la situació i continua l'assetjament, podeu contactar amb el vostre comitè laboral estatal o la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació. Aquestes organitzacions determinaran si l'assetjament és il·legal. Si l'assetjament és il·legal, l'EEOC realitzarà una investigació i podrà presentar acusacions contra el vostre empresari per permetre l'assetjament il·legal i un entorn de treball hostil.
