Durant les entrevistes, els empresaris invariablement pregunten per què va deixar el seu últim treball per avaluar tot, des de la seva lleialtat, fins a la seva capacitat de construir i mantenir relacions positives en el lloc de treball. Si va sortir per disputes, males relacions o altres problemes amb la gestió, tindrà una millor impressió si eviteu criticar el vostre antic empresari i, en lloc d'això, centrar-vos en el que voleu guanyar assumint una nova posició.
$config[code] not foundEstigueu optimistes i discrets
Mai no hauríeu de deixar que el vostre entrevistador hagi de criticar el vostre supervisor anterior o la gestió de la vostra empresa anterior, d'acord amb l'article Money.USNews.com. Tingueu en compte que si feu això, el que feu és plantejar preguntes en la ment de l'entrevistador. Per exemple, podria preguntar-se quina és l'altra cara de la història o si les vostres expectatives pel que fa al vostre administrador no són raonables. Independentment del poc que hàgiu tractat en el vostre darrer treball o del tòxic que tingués l'entorn del lloc de treball, no voleu que aparegui durant la vostra entrevista. Els empresaris volen que us sàpiguen gestionar-vos durant una conversa comercial i criticar obertament la gestió de la vostra empresa anterior no és apropiat. Brilleu als problemes de gestió els millors que pugui, oferint una resposta vaga que se centra més en el que desitgeu en una posició i per què estàs entusiasmat amb la feina per la qual esteu entrevistant.
No culpis o critiques
Concentreu-vos en els vostres objectius professionals, en comptes de la vostra decepció amb el vostre empresari anterior. En comptes de detallar el que va fer el vostre últim cap o departament, es va centrar en què la situació no coincideix amb la vostra visió per la vostra carrera professional. Per exemple, no diguis que la gestió no reconegués el teu talent i t'has negat a promocionar. En lloc d'això, expliqui que ja està preparat per fer un treball amb més responsabilitat. En prendre la propietat de la situació, eviteu fer que la vostra última empresa es vegi dolenta o que, inadvertida, es retratés com a amarg o ressentit.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDemostreu l'entusiasme pel futur
En comptes d'allotjar-vos per què heu deixat la vostra última posició, concentreu-vos en com us beneficiarà fer un canvi de feina. Per exemple, en lloc de descriure el darrer cap com un micromanager o dir que la cultura corporativa era opresiva, digues que estàs entusiasmat amb treballar en un entorn més orientat a l'equip.En lloc de dir que els membres del lideratge corporatiu en el treball anterior eren incompetents, assenyala que has escoltat coses genials sobre l'equip directiu de l'empresa en què entrevistes. Emfatitza que estàs ansiós d'aprendre de la seva experiència.
Centreu-vos en el nou treball
Si encara no heu deixat la vostra última posició, però sembla massa desitjós de saltar, els empresaris podrien preocupar-vos de fer el mateix per si no està satisfet. Retrata el canvi de feina com una oportunitat de creixement, en comptes d'un desesperat intent de fugir d'una mala situació. No dediqueu més d'una oració o dues a la vostra última feina, i després feu una conversa ràpida per què voleu que la feina per la qual esteu fent una entrevista. Per exemple, diguem: "No vaig sentir que el meu últim treball va aprofitar al màxim els meus coneixements i habilitats, per això estic molt entusiasmat amb aquesta posició. Sé que aquí tindré l'oportunitat de treure el màxim partit del meu talent i experiència ".
