Hi ha motius importants per als propietaris de petites empreses per iniciar un pla de jubilació de 401 (k) per a ells i els seus empleats. És una forma de donar les gràcies als empleats pels seus esforços, reduir la facturació i enviar un senyal que la companyia és estable econòmicament.
Malauradament, el mite, la percepció errònia i la manca de coneixements generals quant als plans de 401 (k) fan que moltes empreses petites evitin moure's en aquesta direcció.
$config[code] not found
Heus aquí el que ha de dir:
Dispelling the Mites: 10 401k Facts
Mite 1: A 401 (k) és massa car per configurar i administrar.
"Fa una dècada o més era comú que 401 (k) s fos costós per a un petit empresari", va dir Robertson.
Veritat: Això ja no és el cas, va afegir Robertson. Una empresa amb 10 empleats, per exemple, pot establir un pla per uns pocs centenars de dòlars en costos inicials i mantenir-lo per un màxim de $ 80 al mes en despeses administratives.
A més, l'aparició de la tecnologia digital juntament amb els assessors d'inversions que se centren estrictament en el mercat de la petita empresa han fet que els 401 (k) s siguin menys costosos.
Robertson va dir que el canvi a la inversió en fons d'índex ETF també ha fet preus molt assequibles.
"El benefici fiscal personal per al propietari de l'empresa és probablement superior al cost del pla per a la seva empresa", va dir.
Mite 2: A 401 (k) és complicat i confús.
"És una regulació, i el pensament és que qualsevol legislació ha de ser complexa", va dir Robertson.
Veritat: Els empresaris només han de prendre decisions simples de disseny del pla, va dir. L'ús de la tecnologia digital, juntament amb l'assessorament d'experts en inversions en empreses petites, també ha simplificat el procés.
"On hi havia tantes papereres enviades d'anada i tornada, ara podeu configurar un pla durant l'esmorzar", va dir Robertson. "Només triguen de 20 a 30 minuts a comprendre quin pla és adequat per a la vostra empresa i configurar-lo".
Mite 3: he d'assumir responsabilitats i riscos fiduciaris quan he creat un 401 (k).
"En el passat, els assessors financers posarien la responsabilitat per seleccionar el pla correcte al propietari del negoci", va dir Robertson. "Típicament, quan un empresari va començar un benefici de 401 (k) per a la seva empresa, el proveïdor el durà a través dels passos i preguntarà sobre el disseny del pla. Podria dir: "Cal arribar a una llista prudent d'inversions en una sèrie de categories d'actius. Aquí hi ha 300 fons per triar; calcular entre 15 i 20 que encaixin. La responsabilitat fiduciària és tot sobre tu ".
Veritat: Els proveïdors de plans ara comparteixen els riscos i fan que el procés sigui senzill.
"Els proveïdors entenen que els propietaris de petites empreses no tenen el temps o el desig d'assumir riscos", va dir Robertson. "Un comitè d'inversions d'experts de CFA determina la llista d'inversions i supervisa els fons, substituint-los per uns altres millors en la classe d'actius. Ells fan l'aixecament pesat, de manera que el propietari del negoci no ha de pensar-hi ".
Mite 4: he de ser un expert en inversió per establir un pla per a la meva empresa.
"Aquest mite es basa en l'últim", va dir Robertson. "Molta gent no està invertint experts i no sé per on començar".
Veritat: Si trieu un proveïdor ERISA 3 (38), no ha de ser un expert, va dir.
Hi ha models preconfigurats que els inversors poden triar, que prenen algunes de les responsabilitats de presa de decisions de les mans del propietari del negoci.
"Prenem la pressió de determinar l'oferta d'inversió", va dir Robertson. "El participant pot triar entre la llista d'inversions, escollint la que millor s'adapti als seus objectius".
Mite 5: la meva empresa és massa petita per garantir la creació d'un pla.
"Hi ha un mite que diu que 401 (k) s són només per a empreses més grans", va dir Robertson.
Veritat: Cap empresa és massa petita per invertir en un 401 (k). No importa si la persona és autònoma o quants empleats té l'empresa. Pot ser qualsevol mida. Tot el que es necessita és el desig d'establir un pla.
"Qualsevol empresa propietària només pot qualificar per a un 401 (k) individual, sovint anomenat solitari 401 (k)", va dir Robertson. "L'avantatge d'un pla solitari és que l'empresari també és l'empleat. Això significa que podeu deixar de banda els 18.000 dòlars diferits. Si tens més de 50 anys, pots fer un altre cop d'altres 6.000 dòlars. També podeu fer l'ús compartit de guanys si obteniu prou diners: fins a $ 53,000 entre empresari i empleat i $ 59,000 si teniu més de 50 anys. "
Mite 6: no puc permetre'm un partit.
El mite diu que 401 (k) s requereixen una contribució de l'empresari.
Veritat: La concordança no és necessària quan s'ofereix un pla de 401 (k), explica Robertson. No coincidir pot reduir la quantitat que els empleats guanyen, però.
"Els partits dels empleats són deduïbles d'impostos, però si el negoci no està en un lloc per fer-ho, no és necessari", va dir Robertson. "Hi ha moltes raons mútuament beneficioses per als propietaris d'oferir un partit o un benefici compartit als seus empleats, però, i ambdós poden obtenir grans recompenses".
Mite 7: Administrar un 401 (k) és massa lenta.
"El mite és que un 401 (k) és una altra cosa important per a mi per manejar", va dir Robertson. "Els propietaris consideren que s'enfrontaran a molta documentació i temen que es comprometi el temps addicional".
Veritat: Podeu configurar un pla en línia i rebre assistència d'experts en inversions de petites empreses que puguin ajudar a educar-vos i els vostres empleats, va dir.
"No ha de gestionar una línia d'inversió", va afegir Robertson. "Es triga uns minuts del seu temps per mes cada nòmina i una mica de temps al final de cada exercici. No és molt pesat en absolut ".
Mite 8: 401 (k) s són només per a les empreses amb un departament de finançament de finances.
Els empresaris senten que necessiten tenir especialistes a bord que puguin gestionar els plans de jubilació.
Veritat: Mentre que aquests poden ajudar, la majoria dels proveïdors tenen assessors financers experts i recursos (per exemple, vídeos, conferències web) per educar els empleats i preguntes de camp sobre la inversió, va explicar Robertson. Com a tal, els negocis no necessiten especialistes per tenir un gran pla que sigui fàcil de gestionar.
"Amb sort, aquest mite es va ara ara que les empreses entenen el fàcil que pot ser mantenir els empleats en el coneixement i l'estalvi per a la jubilació", va dir Robertson.
Mite 9: Els meus empleats no els importa si ofereixo beneficis de jubilació o no.
"Ho aconseguim quan parlem amb empreses", va dir Robertson.
Veritat: Les enquestes indiquen que el 75% de les persones consideren 401 (k) com un vehicle important per estalviar per a la jubilació, i el 83 per cent creu que haurien de ser requerits, no importa la mida de l'empresa.
Mite 10: cap empresa petita ofereix avantatges de jubilació, així que per què he de fer?
"És cert que només el 13 per cent de les petites empreses amb menys de 100 empleats ofereixen un pla de jubilació", va dir Robertson. "Això vol dir que un terç a la meitat de tots els empleats no tenen accés a aquests plans perquè treballen per a una petita empresa".
Veritat: El propietari del negoci voldrà retirar-se en algun punt o veure's obligat a fer-ho. Un 401 (k) pot ajudar quan arribi aquest moment. A més, la substitució d'un empleat pot costar un 150 per cent més que el seu sou tenint en compte el temps que triga a contractar un nou empleat, la pèrdua de productivitat i la pèrdua de clients.
"No tenir un pla de jubilació en el lloc pot ser molt perjudicial per a l'empresa", va dir Robertson. "De vegades la gent deixa beneficis".
Per ajudar els propietaris de petites empreses a resoldre el problema del pla de jubilació, Robertson i el seu equip van crear un nou producte, Spark 401k, que ofereix les mateixes prestacions a les petites empreses que gaudeixen les grans empreses. Aquests inclouen la capacitat de construir un ou de niu de jubilació amb dòlars diferits per impostos, reduir els impostos de negocis i reclutar i incentivar els empleats.
Carpeta de fotos de 401k a través de Shutterstock
Comentari ▼
