Les situacions poc ètiques en el treball poden causar estralls en un negoci. Tant si es tracta d'un problema com el comportament inadequat o el robatori, el comportament no ètic provoca dissensió entre els empleats i pot amenaçar la integritat d'una organització sencera. Les situacions no ètiques tenen ramificacions àmplies de terminacions dels empleats a l'acció legal. Sigui quina sigui la posició que mantingui en el treball, és imprescindible exposar completament les situacions no ètiques de manera puntual i confidencial.
$config[code] not foundEscolta tots els costats del problema. Fer un judici precipitat abans d'haver reunit tots els fets és sovint desastrós. Escolta de tots els testimonis també, ja que poden ser testimonis del comportament no ètic que veuen o saben.
Informeu als superiors immediatament de situacions no ètiques que ha presenciat si sou un empleat subordinat. El comportament no ètic no té lloc a la feina, i és responsabilitat vostra la divulgació de situacions poc ètiques
Formuleu per escrit una conspícua política de l'empresa que defineixi i distingeixi clarament el comportament ètic i no ètic. Els empleats haurien d'haver de llegir acuradament la política i signar-la per comprometre's amb ètica i reportant comportaments poc ètics.
Manteniu estrictament confidencials els informes de comportament no ètic. Segons un estudi d'ètica LRN 2007, milions de nord-americans han citat la por a la retribució dels col·legues per no informar el comportament no ètic que han estat testimonis. Si els empleats consideren que la seva notificació d'una situació poc ètica pot comprometre la seva seguretat personal o la seva carrera professional, han de saber que no es posaran en perill per revelar un comportament no ètic que han estat testimonis.
Finalitzi els empleats que es dediquin a un comportament poc ètic imprudent. Robar, malversar diners i xafarderies incendiàries entre altres comportaments són motius legítims d'acomiadament. Si els empleats són conscients de les conseqüències per a comportaments potencials, se us justificarà per acabar amb el vostre lloc de treball si creuen la línia.
Consell
Com gestioneu situacions poc ètiques en el treball, proveu els vostres propis valors i la seva propensió a mantenir els estàndards ètics.
Segons un estudi d'ètica LRN, a partir de l'any 2006 prop de 43 milions de persones es van distreure per un comportament poc ètic, per la qual cosa és imprescindible que manejeu amb èxit situacions no ètiques.
Si heu de rescindir un empleat, ser professional i acomiadar-lo en persona.
