Un lloc web sense hàbit no és suficient per a les empreses en el món d'avui dirigit per la tecnologia. Els desenvolupadors web ajuden a crear llocs web totalment funcionals i segurs que permetin que les empreses s'executin de forma més eficient i participin amb més consumidors. Com a entrevistat, saber quines preguntes heu de fer us pot ajudar a mesurar la capacitat d'un candidat com a desenvolupador web. Com que el candidat, anticipant-se i preparant-se per a preguntes habituals, us posarà a la part superior del vostre joc.
$config[code] not foundFortaleses
Com a entrevistador, els punts forts d'un candidat us permeten determinar com o si encaixarà amb l'equip de la vostra web. El candidat pot enumerar algunes qualitats bàsiques que aporta a la taula, com ara la multitarea i l'atenció al detall. Això no diu res de la seva habilitat com a desenvolupador web, així que aprofiteu una mica més, preguntant-vos com aquests ajuts són útils en el desenvolupament de projectes web. Com a candidat, no espereu que l'entrevistador produeixi. Indiqui els seus punts forts i la seva transició immediatament a la forma de fer un gran actiu com a desenvolupador web. Suposem que la comunicació és una de les fortaleses. Podria explicar que parlar amb altres desenvolupadors i escoltar les seves idees i preocupacions li permet equipar projectes web amb un conjunt de funcions més ric que només és possible a causa de rebotar idees fora dels seus companys de feina.
Coneixement
Llegir que un candidat té deu anys d'experiència en HTML no significa un lot sencer si tota aquesta experiència consisteix en tècniques pobres i, en última instància, codificació d'escombraries. Com a entrevistador, les idees per reciclar el coneixement d'un candidat són: demanar una mostra de codi font d'un projecte anterior, mostrar un codi trencat candidat i preguntar-li com l'hauria solucionat i demanar a un candidat que inclogui algunes diferències. JavaScript entre dos o tres navegadors. Com a candidat, prepareu-vos aquestes preguntes i més. Si se't demana que escriviu manualment, feu-ho de forma neta.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingIdees
Com a entrevistador, aprendre com un candidat pensa en el disseny, el desenvolupament i els problemes del lloc web us dóna una bona idea de com abordarà els projectes. Una idea per recollir el cervell inclou mostrar-li la pàgina d'inici d'un lloc web i preguntar-li com hauria de millorar la interfície. Si teniu les sabates del candidat, aquest tipus de preguntes són difícils. Responeu la pregunta directament explicant què faríeu, i després us detallem per què ho faria. No se senti pressionat per escopir una resposta immediatament, però no se sent per cinc minuts i traça una decisió complexa.
Preocupacions
Al llarg del procés de contractació, els entrevistadors probablement trobaran un munt de currículums que apunten a la manca d'educació superior, una experiència poc o sense experiència amb codi en un entorn professional i altres problemes aparentment importants. Com a entrevistador, no deixis que aquests problemes siguin tractors. Donar al candidat una oportunitat per explicar.Com a candidat, veieu aquests problemes com a repressors. No t'enganxis. Per exemple, suposem que no tens un títol universitari. L'Oficina d'Estadístiques del Treball dels EUA assenyala que la majoria dels desenvolupadors web tenen titulacions de grau, de manera que podrien fer-vos ressaltar de manera mala. Toca la teva experiència com a desenvolupador, els teus projectes i l'èxit que has tingut malgrat la teva falta d'educació superior. Feu que sembli que les marques negres del vostre full de vida no són tan importants.
