Les lleis laborals de protecció de seguretat federal abasten empreses privades de seguretat que ofereixen serveis de guàrdia de seguretat i guàrdies de seguretat en el sector públic. Els guàrdies de seguretat dels dos sectors solen obtenir una llicència estatal per proporcionar serveis de seguretat i són empleats per hora. La Llei federal de normes laborals s'aplica als guàrdies de seguretat si l'empresari del guàrdia participa en comerços que produeixen béns o serveis amb vendes superiors a 500.000 dòlars anuals.
$config[code] not foundSalari mínim i horari extraordinari
La FLSA exigeix als empresaris que paguin als guardians de seguretat el salari mínim federal de 7,25 dòlars per hora, a partir de 2009. Els guardians de seguretat han de pagar el temps i la meitat del salari normal de la guàrdia durant hores que superen una setmana laboral de 40 hores. Els pagaments d'hores extraordinàries s'han de calcular setmanalment, i l'empresari no pot simplement promediar la setmana laboral de la guàrdia de seguretat durant els cicles de pagament de dues setmanes. Les empreses de protecció de seguretat han de conservar els registres de treball per fer un seguiment de les hores treballades per a cada setmana. Els Estats també poden tenir els seus propis salaris mínims i els requisits de pagament de les hores extraordinàries que proporcionen més protecció per als empleats. Els empresaris han de complir els requisits federals i estatals.
S'han treballat les hores i hores de la guàrdia de seguretat
Els guàrdies de seguretat han de ser compensats pel treball de torns realitzat a cada entrada. Si un guàrdia treballa més d'una publicació setmanal, la guàrdia s'ha de pagar per totes les hores treballades a totes les publicacions setmanals. El temps de desplaçament del guàrdia de seguretat entre cada entrada també s'ha de compensar i comptar amb el pagament de les hores extres.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingLleis uniformes
Si l'empresari del vigilant de la seguretat necessita que els empleats comprin uniformes, equips, pistoles, cinturons, xiulets i altres eines de comerç, l'empresari ha de compensar l'empleat en conseqüència. En altres paraules, si la compra de tot l'equip i l'uniforme disminuïa el salari de la guàrdia de seguretat per sota del salari mínim o no proporcionaria cap pagament d'hores extraordinàries, el guàrdia de seguretat no hauria de comprar-los com a despeses de butxaca. Aquest requisit s'aplica als costos de neteja en sec i als costos de costura per netejar i uniformar els uniformes.
Lleis del treball infantil
Les esmenes a la FLSA es van aprovar el 1996 per permetre a les empreses pagar un salari mínim juvenil de 4,25 dòlars per hora per als treballadors menors de 20 anys durant els primers tres mesos després de la contractació. Les empreses de seguretat no poden incendiar empleats per contractar un empleat de menys de 20 anys per pagar-los menys diners.
Requisit de la llei estatal
Els Estats poden proporcionar lleis laborals addicionals que cobreixin els guàrdies de seguretat. Per exemple, la legislació laboral de Califòrnia requereix que les empreses proporcionin als seus empleats un descans per a menjars de 30 minuts per als empleats que treballin almenys cinc hores al dia. L'empleat ha de deixar el lloc de treball per a prendre el descans sense compromisos de treball, tret que la naturalesa del treball impedeixi que l'empleat ho faci. Califòrnia reconeix que els guàrdies de seguretat únicament estacionats per protegir una publicació poden no poder sortir del lloc de treball. En aquest cas, l'empleat i l'empresari han de signar un acord per escrit que reconeix la naturalesa del lloc de treball, impedeix que l'empleat deixi la plaça lliurement i, com a tal, s'ha de permetre a l'empleat exercir un període de menjar "de servei".
