Actuar com a adult en el lloc de treball implica seriosament les responsabilitats del seu treball. No obstant això, no tots els patrons de comportament d'adults són positius o beneficiosos per a l'empresa. Alguns comportaments afavoreixen l'autodisciplina, la rendibilitat i el treball en equip, però altres redueixen la moral i condueixen als problemes del lloc de treball. Els empleats han d'esforçar-se per satisfer les demandes del lloc de treball, però els responsables generalment són responsables de corregir i modificar qualsevol patró de comportament desfavorable.
$config[code] not foundProductivitat
Els patrons de comportament saludables s'estableixen en el lloc de treball quan els empleats se senten motivats per actuar bé. Segons l'article del professor Edward Lawler a la revista "Forbes", els empleats que reben recompenses com a resultat del seu acompliment sovint s'esforcen per mantenir alts nivells de productivitat. Alguns empleats tenen una forta ètica de treball a causa de la seva criança o valors personals, però altres adopten un patró de comportament difícil perquè volen obtenir les recompenses. La majoria dels treballadors motivats i productius experimenten satisfacció laboral i participen plenament en les seves funcions i responsabilitats laborals.
Compassió
Els empleats feliços i els estats d'ànim positius condueixen a millorar el servei al client i un lloc de treball més saludable, segons l'article del Dr. Emma Seppala a "Psicologia Avui". Els directius sovint pensen que un enfocament sever motivarà els seus empleats, però un lloc de treball amable i compasivo generalment és més efectiu per fomentar la rendibilitat a llarg termini. Els empleats i directius compassius no ignoren la negligència o toleren pràctiques empresarials pobres, però treballen dur per promoure un entorn centrat en l'equip. Es preveu que els empleats compleixin les seves responsabilitats laborals, però l'equip es centra en l'amabilitat, la cooperació i els objectius unificats.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAssetjament
Encara que hi ha patrons de comportament d'adults positius en la majoria de llocs de treball, alguns estan plens de característiques negatives, com ara l'assetjament escolar. L'assetjament és una mala resposta a les inseguretats relacionades amb el treball i, sovint, pertorba el flux de treball, cosa que dificulta que els empleats romanguin a la feina. L'assetjament en el món corporatiu sol tenir diners, poder i promoció, d'acord amb un article de "Bloomberg Businessweek". Els companys de feina poden utilitzar el bullying per exercir la seva superioritat, fins i tot si no tenen l'autoritat per prendre decisions importants. Els supervisors poden utilitzar el bullying per subjectar els subordinats o desacreditar els que amenacen el seu rol directiu. L'assetjament és destructiu i crea un entorn de treball infeliç.
Rescat
Els directius i companys de feina que són persones que practiquen sovint rescaten els empleats amb baix rendiment perquè no volen la molèstia o l'estrès de corregir el comportament no desitjat. Els salvadors de lloc de treball permeten un comportament destructiu perquè es culpen dels terminis perduts, de les reunions rebatejades i dels clients desencantats, d'acord amb un article al lloc web de Lab Manager. Aquest comportament negatiu afavoreix la mandra en els treballadors improductius i condueix a la incineració dels treballadors que passen gran part del seu temps cobrint per altres persones.
