Molts empleats tenen l'experiència d'enfrontar-se a un mal mestre, algú que manca de coneixements necessaris per gestionar eficaçment, no dóna instruccions clares sobre el que necessita, sinó que us culpa de no fer el treball correctament o de tractar-lo de manera poc professional. Si tens un cap com aquest, la vida laboral pot arribar a ser miserable. És possible que vulgueu exposar o informar al vostre cap, però us preocupa que fer-ho us pot costar el vostre treball.
$config[code] not foundIndiqueu el que realment us molesta pel vostre cap. Podeu creure que hi ha 20 aspectes diferents del vostre cap que us tornen bojos, però si pensa en els seus comportaments, podeu descobrir que estan tots sota una categoria important, com ara micromanagés.
Documenta els detalls dels comportaments del teu cap. Una vegada que esbrini què et molesta, pots començar a documentar una llista d'ocasions quan el teu cap diu o fa alguna cosa que et fa sentir incòmode. Escriure tants detalls que recordeu quan encara hi ha coses noves.
Parleu amb el vostre cap directament. Això li dóna l'oportunitat de saber que té un problema i intentar resoldre'l. Configureu una reunió o una discussió informal amb el vostre cap directament. Deixeu clar que el vostre objectiu és treballar de manera més eficient. Doneu exemples de com us va fer sentir incòmode i com es podia fer d'una altra manera per ajudar-vos a treballar millor.
Prendre mesures addicionals si és necessari. Si la comunicació directa amb el vostre cap no funciona bé, es reuneixi amb el supervisor directe del vostre cap o algú del departament de recursos humans. Manteniu a mà les documentacions detallades i mostreu que heu fet un esforç per resoldre el problema. Expliqueu que el vostre objectiu és treballar de manera més eficient. Utilitzeu els exemples que utilitzeu a la reunió amb el vostre cap.
Actuar després de les comunicacions. Si observeu que el comportament del vostre cap ha canviat per a millor, indiqueu que les formes de fer-les són útils. Per exemple, podeu dir que "Gràcies per especificar les instruccions detallades al vostre correu electrònic. Em ajuda a buscar la informació que necessiteu". Si les coses no milloren després de fer el que podria fer, pregunteu-vos si aquest cert "mal" comportament dels vostres caps prové de l'alta direcció o de la cultura de l'empresa en general. Si la cultura de l'empresa admet el comportament del vostre cap, és possible que vulgueu considerar la possibilitat d'obtenir una millor oportunitat professional.
Avís
Abans d'anar a parlar amb el vostre cap, consideri si hi ha alguna cosa que pugui fer de la seva part per millorar la situació. Per exemple, si el cap sempre us demana que reviseu el vostre treball, potser us preguntarà perquè dóna instruccions poc clares o perquè no heu seguit acuradament les instruccions. Si és aquest últim, concentreu-vos en canviar els vostres hàbits de treball abans d'intentar enfrontar-vos amb el vostre cap.
