Tot i que les bonificacions, les vacances pagades i altres beneficis formals dels empleats són bons per als negocis, no són una garantia del rendiment dels empleats o de l'equip. De fet, els estudis han demostrat que els beneficis "suaus", com els programes d'incentius dels empleats, són directament responsables de manejar una major eficiència i productivitat entre els empleats.
I mentre les pràctiques empresarials "amigables als empleats" s'han percebut tradicionalment com a frívoles o distraccions, quan s'estructuren i gestionen eficaçment, no només fomenten la moral, sinó que produeixen equips motivats dedicats a l'èxit del vostre negoci.
$config[code] not found
Un programa formal d'incentius dels empleats, o fins i tot elements d'aquest, no necessita trencar el banc. Aquí teniu cinc maneres d'incentivar els vostres empleats.
1. Introduïu el temps lliure.
Permetre als seus empleats gaudir d'horaris més flexibles és un gran incentiu per atraure i mantenir empleats d'alt rendiment. No vol dir que treballin menys temps; només vol dir que tenen el benefici de treballar les hores que coincideix mútuament fora dels límits tradicionals d'una jornada laboral de 9 a 5 dies. Flextime no funcionarà per a totes les empreses o per a tots els empleats. Aquests són alguns consells per equilibrar les vostres necessitats comercials amb els dels vostres empleats:
- Determineu qui és elegible per a la foscor: Si voleu oferir aquest benefici però està preocupat per fer-lo efectiu per a tots els empleats, considereu establir la seva elegibilitat en funció del rendiment o la tinença.
- Establir directrius acceptables i universals: Comença consultant els empleats segons les seves necessitats; a continuació, desenvolupar i comunicar un conjunt de pautes que són realistes per a tots. Per exemple, podeu optar per oferir als vostres empleats l'opció de començar o sortir del treball una o dues hores abans d'alguns dies laborables. Si ho feu, assegureu-vos que els vostres empleats puguin compensar aquestes hores durant la resta de la setmana.
- Establir procediments: Assegureu-vos que la vostra política flexible inclou un procés per revisar sol·licituds, programar i assegurar la cobertura.
- Superviseu el programa: Una vegada que el programa fracàs està en curs, preneu-vos el temps per ajustar-lo i planejar qualsevol incendi. Avaluar si el rendiment s'ha vist afectat o el programa ha estat abusat.
2. Oferir membresies corporatives d'empleats.
Tant si es tracta d'un membre de gimnàs de descompte o d'accés a una suite executiva en el seu àmbit esportiu local, els programes de membres corporatius poden ajudar a promoure el benestar dels empleats, així com ajudar a facilitar les relacions comercials quan s'utilitzen com a vehicles per a l'entreteniment del client.
Abans d'apressar-vos a adquirir la membresia que us convida, consulteu els vostres gestors o empleats i intenteu obtenir consens sobre les seves preferències. De nou, és possible que vulgueu oferir aquestes avantatges basades en el rendiment o la tinença. No oblideu, si feu servir membresías corporatives per a qualsevol tipus d'entreteniment del client, podeu reclamar les despeses d'entreteniment del client (inclosos els àpats) com una deducció fiscal de l'empresa, sempre que hi hagi un propòsit comercial clar i es duguin a terme debats comercials importants, durant o després de l'entreteniment. La deducció fiscal generalment es limita al 50 per cent de les despeses realitzades. Obteniu més informació sobre les deduccions fiscals empresarials a Business.gov. També parleu amb el vostre comptador sobre altres deduccions que podeu obtenir mitjançant la implementació d'incentius dels empleats.
3. Cuidem els que són importants per als vostres empleats.
Mostreu el vostre agraïment als vostres empleats implicant a les seves famílies en la seva vida laboral i les seves activitats socials relacionades amb el treball. Des de les nits de pel·lícules familiars per "portar al vostre fill (o mascota) a treballar dies", aquestes activitats poden recórrer un llarg camí per fer-ne bé el vostre compromís i apreciació dels vostres empleats i els que els recolzen.
4. Spiff el teu equip.
De la mateixa manera que els equips de vendes s'aprofiten o es compensen per tancar un acord important, ¿per què no incentivar els empleats a través de totes les seves funcions empresarials per completar projectes crítics o assolir certs objectius? Els incentius alineats amb assoliments individuals o amb èxit basat en equip poden recórrer un llarg camí per alinear i motivar els vostres empleats al voltant dels vostres objectius empresarials.
5. Demostra seriosament el benestar dels seus empleats.
Per a una petita empresa, perdre un sol empleat per freqüentar els dies malalts o una malaltia prolongada pot ser frustrant i una fuga de recursos. Penseu a implementar un programa de benestar en el lloc de treball. No només ajudarà a educar el seu equip sobre tots els aspectes del benestar (físic, mental i fins i tot fiscal), sinó que farà un llarg camí per demostrar que està invertint en elles a llarg termini i per aconseguir un treball més potent i més feliç. força
Els programes de benestar en el lloc de treball no han de ser tots els cartells, volants i doctrina sobre com i com no viure la vida. Si els lliga a altres incentius i avantatges: per exemple, estendre l'hora del migdia una vegada per setmana per permetre que els empleats prenguin un "recorregut de 30 minuts" o que ofereixin premis per deixar de fumar, poden ser inclusius i alguna cosa per emocionar-se Quant a. Fins i tot podria arribar a un calendari que posa l'èmfasi en una iniciativa de benestar setmanal, com ara "verdoritzar" el vostre espai de treball una setmana o canviar els vostres hàbits de snacks el proper.
La Iniciativa del lloc de treball més saludable del CDC ofereix més informació, recursos i jocs d'eines pas a pas per ajudar-vos a millorar la salut i la moral dels vostres empleats a través dels programes de benestar del lloc de treball.
14 Comentaris ▼
