Vostè pot esperar una pregunta de diversitat quan s'aplica a una organització amb una força de treball diversa. La millor resposta normalment se centra en compartir experiències específiques heu prestat atenció a diferents persones o relacionant-vos amb una població diversa.
Preguntes sobre punts de diversitat
Les empreses us demanen preguntes de diversitat per assegurar-vos que sou encaixen bé amb la cultura laboral. Les empreses que atenen a una població diversa necessiten empleats que se senten còmodes interactuant amb diferents tipus de persones.
$config[code] not foundEls professors solen sentir als entrevistadors que diuen: "Doneu un exemple d'un temps que heu treballat amb eficàcia amb una població diversa". Perquè algú transició del món corporatiu a l'ensenyament, una bona resposta és: "La meva empresa actual ha rebut recentment un premi de diversitat per part de l'ajuntament. He tingut una gran oportunitat d'experimentar els beneficis econòmics i culturals de valorar les diferències entre les persones. "
Millora de la vostra resposta
Algunes persones eviten abordar la diversitat directament. Aquest enfocament no és savi, diu Nicole Matos, professor associat d'anglès a la College of DuPage. Els administradors de contractació solen preferir-vos donar exemples específics i transmetre una comprensió clara de la diversitat en lloc d'esquivar una resposta sincera.
Un exemple d'una resposta específica és: "Tracto amb una població diversa en el meu rol actual com a ajudant d'educació especial. No només treballo eficaçment amb clients de molts antecedents ètnics i culturals, però els nostres clients també tenen antecedents familiars molt diferents i situacions de la vida ".
