Què és un headhunter?
Un headhunter, també conegut com a reclutador, és el vincle entre una varietat d'empreses excepcionals i professionals qualificats. Ja sigui que treballi per omplir posicions obertes per a una empresa o crear oportunitats professionals per als candidats, els headhunters porten molts barrets.
Generant negocis
La clau per ser un headhunter exitós és construir relacions sòlides amb clients actuals i potencials per crear negocis. Això significa que les companyies anomenen fred, venen els serveis de la companyia de reclutament i mantenen un historial estable, per citar alguns. Totes aquestes habilitats són necessàries no només per produir negocis, sinó també per a la recuperació dels clients.
$config[code] not foundTrobar talent
D'altra banda, els headhunters han de reclutar candidats professionals per ocupar càrrecs. Si un headhunter ha aconseguit una sèrie d'obertures de treball per a empreses d'alt nivell, aquestes empreses necessiten empleats d'alt nivell. És la tasca del headhunter de localitzar possibles empleats que necessiten les empreses d'experiència i professionalitat. Ser capaç de persuadir al candidat adequat per cobrir la posició és vital.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingFer una connexió
Una vegada que el negoci és estable i els encapçalats de proves tenen molts candidats per triar, és necessària una coincidència amb la persona adequada amb l'empresa adequada. De vegades, fins i tot amb una diversa col·lecció de professionals, pot ser difícil identificar un candidat viable per al treball. Amb una mica de recerca i treball dur, els headhunters poden fer un partit i enviar el candidat a una entrevista.
Posar un candidat amb una empresa
Després de tot el treball, els caps de capçalera tanquen l'oferta unint-se al candidat perfecte amb l'empresa adequada i fent una col.locació. Aquest és l'objectiu essencial en la carrera d'un headhunter i és el que fa que totes les llargues hores, la comunicació constant i les habilitats de vendes de primer nivell valgui la pena.
El treball en xarxa és imprescindible
De vegades un caçador de caps té molts negocis i no hi ha suficients candidats o molts candidats, però no hi ha posicions per omplir. Per això és tan important connectar-se amb altres headhunters. Per exemple, un headhunter pot tenir una relació amb una gran empresa, però no té ningú per omplir el treball. Un altre headhunter pot tenir el candidat perfecte, però enlloc d'enviar-lo. Com a resultat, els headhunters poden treballar junts, unir el candidat amb l'empresa i, a continuació, dividir les tarifes del cercador.
Cosechant els beneficis
El fet de ser un caçador de caps implica un gran treball diari i, per tant, les recompenses són extenses. Les empreses contracten als professionals de la recerca de feina per a gestionar tots els treballs necessaris, com ara publicar anuncis per a feina, trobar candidats i emetre un procés de selecció. A més, els headhunters es beneficien monetàriament, ja que les companyies paguen a càrrec de titulars de baixes tarifes de cercador substancial, la qual cosa fa que tot el treball dur valgui la pena.
