Una entrevista de sortida és una manera ideal perquè els empresaris rebin comentaris sobre experiències en el lloc de treball, i ofereix als empleats l'oportunitat d'oferir suggeriments. Durant una entrevista de sortida per a treballs socials, l'entrevistador fa preguntes que ajuden a determinar les raons per les quals l'empleat surt de l'agència i identifica les formes en què l'agència pot millorar per ajudar els nous empleats a complir amb les expectatives i objectius del treball.
Motiu de Sortida
Sovint, els empresaris volen conèixer el motiu del canvi de feina d'un treballador social per determinar si la companyia tenia la culpa o si només era una decisió personal. Podeu esperar preguntes d'entrevista de sortida com "Quines experiències amb els clients o el personal us han animat a romandre amb la nostra agència durant molt de temps?" o "Quins factors van portar a la seva decisió de deixar de treballar amb la nostra agència?" Quan respongui, sigui el més honest possible sense criticar o fer comentaris negatius que perjudiquin els vostres clients, les responsabilitats laborals o les relacions amb els companys de feina.
$config[code] not foundRelació amb el supervisor
Una entrevista de sortida pot requerir que parleu sobre la vostra relació de treball amb el vostre supervisor. L'entrevistador podria preguntar: "Creieu que teniu una forta relació professional amb el vostre supervisor i expliqueu per què" o "Com ha facilitat el vostre supervisor el treball o el problema?" Els supervisors del treball social són els responsables d'oferir assessorament, acompanyar els treballadors socials a les visites dels clients i suggerir una sèrie d'estratègies per fer front a situacions difícils o desconegudes. Són taulers sonors quan els treballadors socials necessiten comentaris per ajudar-los a assessorar als seus clients sobre com treballar per dificultats econòmiques, problemes familiars i discapacitats físiques o mentals. Determineu el rendiment del vostre supervisor amb aquestes responsabilitats perquè pugueu fer una avaluació justa si se us pregunta sobre ells.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingSuggeriments o millores
Els empresaris solen estar interessats en maneres que poden millorar les condicions de treball i fer que les transicions a l'agència siguin fàcils i convenients per als nous empleats. L'entrevistador podria preguntar: "Quins recursos tenia avantatges per a vostè i hi ha alguna que desitgeu que tingués mentre estigués aquí?" o "Teniu algun suggeriment sobre com podríem millorar aquesta posició o facilitar la transició de les noves contractacions?" Quan se li fa aquest tipus de preguntes, és un moment ideal per oferir idees o fer suggeriments sobre la càrrega de treball, demandes laborals o deficiències associades a la posició o l'agència. Aquestes preguntes us donen l'oportunitat de provocar qualsevol frustració de manera professional.
Consideracions de l'Agència
L'empresari pot sentir-se malament pel que fa a la seva partida i tractar de descobrir motius per la seva infelicitat o insatisfacció amb el seu paper actual com a treballador social per a la seva agència. Segons l'Escola de Treball Social de la Universitat Estatal de Michigan, l'empresari podria preguntar: "Hi ha alguna cosa que podríem haver fet per mantenir-vos en aquest lloc de treball?" o "Hi ha hagut factors interns, com el desgast, la càrrega de casos, l'estrès laboral o el pagament que va influir en la vostra decisió de sortir?" Com a entrevistat, determina la quantitat d'informació que voleu revelar.
