Demanar al seu cap que parli sobre el seu pla de carrera amb l'empresa pot enviar senyals mixtes. Podria fer-lo nerviós perquè creu que estàs descontent o que voleu sortir. O bé, podria estar satisfet de ser proactiu sobre créixer amb l'empresa. Saber satisfer una discussió professional amb un gerent l'ajudarà a evitar possibles portes tancades i obrir altres.
Revisa el teu pla de carrera personal. Determineu on voleu estar en tres, cinc i deu anys i què heu de fer per arribar-hi. Considereu si aquesta ruta és possible a la vostra empresa actual, o si té una oportunitat limitada per moure's horitzontalment a una nova àrea de treball. Indiqueu les oportunitats d'aprendre i avançar a la vostra empresa perquè pugueu centrar una xerrada amb el vostre administrador sobre aquests problemes.
$config[code] not foundCreeu un esbós per a la vostra discussió que podeu mantenir davant vostre mentre tingueu la vostra xerrada. Incloeu els temes següents: motiu de la reunió, revisió del rendiment actual, revisió de la descripció del lloc de treball, oportunitats de treball nou per augmentar el vostre conjunt d'habilitats, oportunitats de formació, llocs de treball potencials que pugueu tenir amb l'empresa algun dia i els requisits per aterrar aquestes posicions.
Demana una reunió amb el teu cap. Expliqueu el propòsit de la reunió. A continuació, digui-li que està satisfet amb el seu treball i l'empresa, i que vol aprendre sobre com mantenir-se amb l'empresa a llarg termini i créixer amb ella.
Escriviu la vostra descripció de la feina abans de la reunió si no teniu cap, per poder revisar-la amb el vostre gestor. Afegiu una llista de les coses que podeu fer per a l'empresa que us ajudarà a guanyar habilitats i experiència. Incloeu una revisió del vostre conjunt d'habilitats, com es relaciona amb el vostre treball i en quin altre lloc de l'empresa es pot aplicar.
Comença la teva reunió deixant que el teu cap sap que no vols sortir. Reitereu la vostra felicitat amb l'empresa i el vostre desig de creixement dins d'ella. Sol·liciteu una revisió del vostre treball si no rep resums anuals regulars. Sol·liciteu una revisió de la descripció del vostre treball per assegurar-vos que estigui actualitzada. Volunteer la descripció de la feina si no té una i demana que la discuteixi. Pregunteu al vostre cap on us veu tres, cinc i deu anys a partir d'ara. Discuteixi oportunitats de formació, com ara l'empresa que li reemborsa la matrícula de cursos universitaris, que us envia a tallers i seminaris o que us permet assistir a reunions departamentals per obtenir més informació sobre l'empresa.
Discuteixi els problemes de compensació i beneficis si aquests estan entre els vostres problemes professionals. Utilitzeu la informació que hagueu recopilat respecte a les persones de la vostra habilitat en la força de treball utilitzant la vostra recerca a llocs web com ara l'Oficina d'Estadístiques Laborals. Sol·liciteu un títol de treball nou a més de o en lloc de pagar si això proporcionarà més oportunitats de treball i ingressos.
Tingueu en compte el fet que l'única manera de fer-vos passar pot ser fer-vos càrrec del vostre administrador. En aquest cas, prepareu-vos que el vostre administrador es dediqui a voluntaris que la vostra carrera professional requereixi que deixeu l'empresa. En alguns casos, els caps entenen que els empleats poden créixer més enllà d'un nivell d'habilitat que l'empresa pot conservar perquè tenen posicions limitades. Molts t'ajudaran a assessorar i donar-te oportunitats per millorar les teves habilitats.
Acabar la reunió creant un pla d'acció. Incloeu els passos específics que prendrà el vostre cap, com aprovar la formació i establir terminis per a ells. Reitereu que està satisfet amb l'empresa i vulgui créixer amb ell i, després, agraeixi al vostre cap el temps per discutir els vostres problemes. Per afegir una mica de pressió, agraeixo al seu cap per endavant les accions que va a assumir en nom seu.
Consell
Recordeu que el vostre cap pot ser responsable del vostre futur a la vostra empresa, però no és responsable del vostre camí professional en general. Espereu que suggereixi que és possible que hagi d'abandonar la companyia un dia per sol·licitar assistència de tutoria.
