L'abús verbal, sexual o físic afecta la vostra capacitat per realitzar el vostre treball i pot afectar la vostra salut. La por a la represàlia o la sensació que la companyia no li importa pot evitar que els empleats denunciïn abusos. Si ningú no informa de l'abús, pot continuar i pot afectar molts altres empleats. Si decidiu que ja no pot tolerar abús en el lloc de treball, és important que escriviu les vostres inquietuds per escrit per crear un registre de la vostra queixa.
$config[code] not foundRecolliu totes les proves relatives als abusos. Si heu mantingut un registre de les incidències, reviseu el vostre registre i escriviu les incidències en ordre cronològic. Revisa notes del metge sobre lesions o efectes negatius sobre la teva salut contra l'abús si no recordes la data exacta d'un incident.
Consulteu el vostre manual d'empleats o departament de recursos humans per obtenir informació sobre com enviar una reclamació. A més de la vostra carta, és possible que se't demani que envieu un formulari sobre l'abús.
Comenceu la vostra carta notant que informeu al vostre cap d'abús d'un empleat de la companyia. Expliqueu que valora la vostra relació amb l'empresa, però considera que l'entorn de treball actual no és segur a causa de les accions de l'empleat que l'està abusant o assetjant.
Llista cada instància d'abús. Tingueu en compte la data, hora, lloc i persones implicades. Per exemple, "Bill Jones em va empènyer contra la paret i em va cridar estúpid i incompetent el 3 de febrer de 2013 a les 2:40 p.m. a la sala de descans del primer pis ". El lloc web de Business News Daily suggereix que eviteu fer judicis de valor sobre la persona i no utilitzeu un llenguatge emocional, ja que fer aquestes coses podria fer que sembli poc professional.
Finalitzeu la carta amb una sol·licitud que el cap es reuneixi amb vosaltres per parlar de les vostres inquietuds. Digueu-li que se't contactarà amb ell en una setmana per programar una reunió si no ho saps abans.
Adjunteu documents de suport a la vostra carta o correu electrònic. És important que confirmeu que el vostre cap rep la correspondència. Si heu escrit una carta, imprimir-la, signar-la i lliurar-la de manera manual a l'oficina del vostre supervisor. Pregunteu-li que confirmi que ha rebut el vostre correu electrònic si envieu la vostra queixa d'aquesta manera.
Consell
Manteniu còpia de la vostra carta o correu electrònic i la vostra evidència de suport a casa. Vostè voldrà assegurar-se que aquests documents importants no es perdin o que es robin. Potser els necessiteu si necessiteu prendre mesures legals contra la vostra empresa.
Avís
No dubteu a augmentar la vostra reclamació si no rebeu una resposta satisfactòria del vostre cap o empresa. Si l'abús comporta l'assetjament degut a l'edat, l'origen nacional, la discapacitat, el color, la raça o el sexe, és possible que pugueu presentar una reclamació amb la Comissió d'Igualtat d'Ocupació de l'Estat dels EUA.
