L'assetjament pren moltes formes i pot incloure la conducta física o verbal relacionada amb la seva raça, sexe, edat, discapacitat, identitat de gènere, origen nacional o orientació sexual. L'assetjament laboral és il·legal en el lloc de treball federal quan crea un entorn laboral severament hostil o quan el vostre treball està en perill per això. L'assetjament perseverant o l'hostilitat no desitjada d'un supervisor que comporti la seva demoració o terminació constitueix accions que podeu fer per aturar.
$config[code] not foundInstàncies d'assetjament documentals
Abans de portar el problema a la gestió, cal documentar acuradament tots els detalls sobre l'assetjament. Si bé no haureu d'esperar fins que es repeteixin les accions, més detalls podeu presentar al vostre supervisor o un advocat, més possibilitats de fer un cas. Per presentar una queixa d'assetjament quan treballeu per al govern, heu de ser membre d'una classe protegida i les accions o les paraules estiguin relacionades directament amb aquesta classe. Vostè té un cas si l'assetjament causa un canvi en la seva situació laboral o si creu que el lloc de treball s'ha tornat hostil com a resultat de l'experiència.
Parleu amb el vostre supervisor
Traieu la queixa directament al vostre director de supervisió. Fins i tot si el problema no augmenta el nivell d'assetjament definit per la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC), els supervisors de les agències federals es dirigeixen a tractar qualsevol comportament que generi un entorn de treball hostil com a falta de conducta. Se suposa que el vostre supervisor ha d'investigar les seves acusacions i adoptar mesures correctores ràpides per solucionar el problema ja sigui parlant amb la persona que crea la pertorbació o pren altres accions disciplinàries.
Informe a representant d'EEO
Totes les oficines, agències i departaments del govern federal tenen un representant de l'EEO designat. En lloc de parlar amb el vostre supervisor, o quan és el vostre gestor qui està creant l'entorn hostil, haureu d'informar l'incident a aquest oficial de l'EEO. La reclamació serà documentada i s'iniciarà una consulta. Es pot produir una formació de diversitat o es pot destituir la part infractora. Rebreu un informe una vegada que l'administrador de l'EEO investigï la vostra reclamació i, en aquest moment, podeu fer altres passos si no esteu satisfets amb el resultat.
Seguiment d'un advocat
Si l'acció adoptada pel gerent d'Igualtat d'Ocupació i el vostre propi supervisor no produeixen resultats satisfactoris, podeu presentar una reclamació amb la Junta de Protecció de Sistemes Merit dels EUA. Si vau perdre la vostra feina, es van demoler o transferir després de fer una reclamació, podeu contactar un advocat que s'especialitzi en la llei federal d'ocupació abans de fer la reclamació. També podeu presentar una reclamació a l'Oficina d'Assessors Especials i invocar la protecció del silbador, en aquest cas un advocat us pot guiar pels processos.
