Quan perds la teva feina a causa del teu propi rendiment o comportament, el teu primer instint pot ser simplement empaquetar les teves coses i sortir amb la cua entre les teves cames. Una vegada que el xoc inicial es desactiva, però, és hora de pensar què passa després. Si es va acomiadar es va deure a un error d'una sola vegada, o si el vostre rendiment era generalment bo fins al punt que es van deixar anar, és possible que pugueu demanar disculpes i obtenir la vostra feina. Si opteu per fer aquesta ruta, heu de mostrar remordiments, estar preparats per fer el vostre cas i tenir un pla de millora si us heu de tornar a acollir a l'empresa.
$config[code] not foundLa Reunió inicial
Quan rebeu la notícia del vostre xut, és probable que us sentiu un ventall d'emocions, des de la tristesa i l'ansietat fins a la por. No obstant això, és important mantenir un comportament professional i tranquil. Escolta atentament el raonament del teu cap perquè et deixes abans de respondre. Eviteu tornar-vos a la defensiva i, en canvi, fixeu-vos en el que diu. Una vegada que hagueu escoltat tota la informació, pregunteu si la resolució és negociable. Sincerament, demana disculpes al seu cap pel seu comportament i pregunta si hi ha alguna manera que ell o ella reconsiderarà la decisió. No pregunteu, però comunica amb sinceritat i sinceritat que voleu quedar-se, i que millorarà. Tot i que no hi ha cap garantia de que rebràs una altra oportunitat, mostrant remordiment, tens més possibilitats de posar fi a la reunió en bons termes.
Envia una carta
Si no podeu obtenir la vostra feina després de demanar disculpes personalment, escriviu una carta al vostre cap després d'haver fet un temps per refredar-se i considerar les raons per les quals vau finalitzar. La carta hauria de reiterar la vostra disculpa, indicant específicament el que us demana disculpes i per què sabeu que era incorrecte. No faci disculpes ni culpes; Assumeixi la responsabilitat de les seves accions i expliqui com millorarà.
La vostra carta també ha de detallar, amb proves quantificables, les vostres contribucions a l'empresa i per què creieu que sou un membre valuós de l'equip. Recorda al teu cap els teus assoliments i el que has portat a la taula. Si la vostra rescissió es deu a problemes de rendiment, reconeixeu les deficiències i proposeu un pla per corregir-les. Finalment, demana la teva feina. Reitereu la vostra disculpa; Agraeixo al vostre cap l'oportunitat i demana una reunió personal per discutir el vostre treball en pocs dies.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTerminació incorrecta
Tot i que la majoria d'ocupació és "a voluntat": és a dir, qualsevol de les parts pot posar fi a l'ocupació en qualsevol moment i per pràcticament qualsevol motiu - hi ha casos de cancel·lació il·lícita, tal com es defineix per la llei. Si se li deixa anar a causa d'una excepció a la regla a-will (essencialment, es va emetre il·legalment), llavors podeu recuperar la vostra feina o demandar-la a la vostra empresa per una resolució il·lícita. La cancel·lació incorrecta només s'aplica en circumstàncies molt específiques, com ara quan es deixa anar a causa de la discriminació, el xiulet o la violació de la política pública (és a dir, acomiadat per haver de complir el deure del jurat). Si tenia un contracte amb l'empresari (ja sigui escrit o implicat), va ser acomiadat en represàlia per una acció específica o el seu empresari no va actuar de bona fe, també pot tenir un cas de resolució il·lícita. Si creieu que va ser acomiadat de manera il·legal, el millor és consultar un advocat d'ocupació i procedir al seu consell.
Quan la resposta no
Fins i tot quan mostreu remordiments, emfatitzeu el vostre valor a l'empresa i tingueu un pla de millora, la decisió del cap pot ser definitiva i la resposta a la vostra sol·licitud pot ser "No". Si heu promès el vostre cas i ha fet la vostra sol·licitud per escrit, accepteu amb gràcia el resultat - i avançar a noves oportunitats.
