Un coordinador de beneficis és professional de recursos humans junior. Ella dóna suport al departament de beneficis d'una empresa realitzant totes les tasques operatives i transaccionals necessàries per dissenyar i administrar els beneficis dels empleats. Normalment, aquest és un paper d'entrada acceptat per un candidat que estigui interessat a seguir una carrera en compensació i beneficis.
Responsabilitats laborals
Un coordinador de beneficis dóna suport a un individu o equip dins del departament de beneficis d'una empresa. Realitza tots els deures transaccionals en relació amb l'administració de prestacions mèdiques, dentals, de visió, de vida, flexibles i de jubilació. Pot ajudar en l'assessorament dels empleats sobre l'ús dels beneficis. Pot ajudar a oferir orientació als beneficis nous. Manté tots els registres dels empleats.
Oportunitats de treball
Els coordinadors de beneficis són emprats per la majoria de les empreses de totes les mides. Es troben a totes les indústries. A més, els coordinadors de beneficis s'utilitzen en els sectors amb ànim de lucre i sense ànim de lucre. Les agències governamentals també utilitzen els coordinadors de beneficis. Un candidat que busqui aquest tipus de feina es pot sol·licitar directament a l'empresa, organització o agència governamental a la qual li agradaria treballar. Aquests rols també es poden anunciar a la secció classificada de diaris locals. A més, les funcions de coordinador de beneficis obertes es poden publicar a les taules de cerca de feina en línia, com ara monster.com, jobs.com i careerbuilder.com. Organitzacions professionals, com la Societat per a la Gestió de Recursos Humans i WorldatWork, proporcionen una gran quantitat de recursos i oportunitats de creació de xarxes per als candidats que busquen oportunitats d'ocupació en el camp. Els candidats també poden trobar feines publicades en taulers de treball específics de la indústria del lloc com ihirehr.com. A més, moltes agències de personal es centren específicament en la col.locació de professionals de recursos humans junior.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRequisits qualitatius
Per ser un coordinador de beneficis amb èxit, un candidat ha de mantenir informació confidencial sobre la història personal i mèdica dels empleats de la seva empresa. Ha de tenir una forta capacitat de comunicació oral i escrita, ja que pot ser necessària per servir com a intermediari entre el departament de beneficis, empleats i venedors externs, com ara companyies d'assegurances. També ha de tenir habilitats interpersonals excepcionals, ja que estarà interactuant amb la població sencera de l'empleat, des de l'alta direcció fins a les persones que treballen a la sala de correu.
Requisits educatius
Per ser un coordinador de beneficis, un candidat ha de tenir un diploma d'escola secundària o equivalent. Encara que no ho requereixen tots els empresaris, la majoria de les empreses Fortune 500 requereixen que els candidats tinguin un títol de quatre anys dins de la gestió de recursos humans o un camp d'estudi relacionat.
Compensació mitjana
Segons Salary.com, l'empleat de beneficis mitjans que treballa als Estats Units el 2009 guanya un sou base anual de 35.324 dòlars. L'Oficina d'Estadístiques Laborals dels Estats Units preveu que l'ocupació de professionals de recursos humans augmenti un 17% des del 2006 fins al 2016.
