La Llei d'ausència d'absència mèdica per a famílies de 1993 (FMLA) estableix que els empleats estan autoritzats a portar un temps de treball protegit per la feina per emergències familiars o mèdiques. Un empleat que ha de dedicar-se a la feina a causa del seu estat de salut, un membre de la família malalt o per tenir cura d'un nou fill és un permès per prendre FMLA fins a 12 setmanes en un any. Aquest temps de descans no es paga, permet que el treballador continuï treballant i torni a fer-ho quan hagi tingut cura del que ha de fer, sempre que no romangui més de 12 setmanes en un any. Aquí teniu algunes coses que saber quan intenteu utilitzar FMLA per al descans del treball, de manera que pugueu garantir el vostre treball i encara cal tenir cura de les emergències que necessiten.
$config[code] not foundÉs important saber que el temps lliure de FMLA no està remunerat i haureu d'estar a temps complet per cobrir aquesta llei federal. Els empleats a temps parcial no són elegibles o protegits en les seves posicions laborals actuals. Tanmateix, mentre no es pagui el temps lliure de FMLA, la llei federal estableix que els empleats encara han de tenir permís d'assegurança de salut i no perden aquests beneficis durant el temps de pagament no remunerat. Els empleats que han treballat per al seu ocupador durant almenys 12 mesos en una instal·lació (i han treballat 1.250 hores), o una empresa que dóna feina a més de 50 persones, generalment són elegibles per sol·licitar-los que la FMLA ofereixi protecció laboral a través d'aquesta llei.
FMLA proporciona protecció laboral a totes les agències públiques, escoles públiques i privades i la majoria dels empleats de grans empreses. Els que necessiten temps lliure del treball poden utilitzar FMLA si prenen temps per cuidar un nadó, tenir cura d'un nen recentment adoptat, tenir cura d'un familiar familiar malalt o tenir una emergència mèdica o una malaltia que provoqui que el propi empleat no pugui treballar. Les dones amb complicacions de l'embaràs també són aptes per a la feina protegida per FMLA. Els empleadors no tenen temps lliure amb FMLA si necessiten tenir cura de socis domèstics (núvia, nuvi o qualsevol altre soci que no sigui de matrimoni), recuperant-se d'una malaltia a curt termini com el refredat o la grip o necessiten temps lliure Revisions mèdiques rutinàries.
La protecció del lloc de treball es proporciona als empleats que utilitzen FMLA col·locant els empleats a les seves posicions originals per obtenir el mateix salari, donant-los una posició diferent del pagament del treballador i restituir tots els beneficis laborals que l'empleat tenia abans de sortir de FMLA. Els empleats, en un FMLA, també estan protegits contra qualsevol represàlia de l'empresari que van prendre l'abandonament mèdic. Els empleadors han de complir amb les regles de FMLA per al temps d'emergència dels empleats, sempre que l'empleat, ell mateix, segueixi les mateixes regles i torneu a treballar en un període de 12 setmanes o no trigui més temps de 12 setmanes a l'any. Un contracte està signat tant per l'empresari com per l'empleat al moment de fer la FMLA per protegir a ambdues parts.
Per sol · licitar un permís FMLA des del vostre lloc de treball, simplement parleu amb el vostre cap o gerent, o aneu al departament de recursos humans a les vostres instal·lacions. Demaneu omplir un formulari de permís mèdic per fer un FMLA tan aviat com sàpiga que ho necessiteu. El FMLA es pot prendre de manera immediata, però sempre és una bona idea donar-li el màxim de nota al seu ocupador abans de passar-hi temps. Haureu d'explicar per què necessiteu el FMLA. Si es tracta d'un estat de salut propi, és possible que necessiteu proporcionar documentació mèdica. Un empleat que tome FMLA per qualsevol altre motiu que sigui elegible probablement només haurà de proporcionar instàncies escrites en els formularis FMLA. No us dediqueu a treballar fins que s'aprovi el vostre FMLA perquè sàpiga que la vostra posició laboral està protegida. Assegureu-vos que coneixeu la data exacta en què podeu iniciar el vostre FMLA abans de deixar el treball. Mantingueu còpies de cada formulari FMLA que signi per als vostres propis registres i protecció.
