Potser no sembli un luxe tenir els vostres empleats a l'oficina cada dia. Però, a continuació, el vostre empleat amb més talent es veu obligat a desarreglar i allunyar-se per motius personals.
En primer lloc, sorgeix la confusió. A continuació, la recerca desesperada de respostes.
El teletreball no sempre és l'opció més ideal, però pot recórrer un llarg camí per preservar valuoses relacions amb els empleats.
De quina manera poden els empresaris o els executius mantenir el compromís dels empleats quan el talent es troba a mig camí del país o fins i tot del món?
$config[code] not foundLa bona notícia és que les sòlides relacions laborals no han de tenir lloc únicament a l'oficina. Aquí hi ha maneres senzilles de mantenir els empleats de teletreball en una part de l'estratègia d'interacció dels empleats, de manera que estan involucrats en el que passa al lloc de treball.
1. Decidir sobre la millor forma de comunicació
El correu electrònic és tan primerenc del segle XXI. Encara que sigueu sent una de les formes de comunicació virtual més populars, el correu electrònic no és la manera d'anar si cerqueu una resposta immediata. Els companys de feina, els directius i els executius estan pràcticament conversant entre ells en una varietat de formes noves, innovadores i socialment eficients. Aquests són alguns:
- Skype
- FaceTime
- Hangouts de Google
I recordeu, a més de la gran invenció del telèfon, els missatges de text també s'han convertit en una forma acceptable de comunicació empresarial (fins i tot per a preguntes que requereixen més que una simple resposta "sí" o "no").
2. Registre regularment
Utilitzeu la forma de comunicació acordada per consultar amb els vostres empleats virtuals de forma periòdica: setmanalment, bimensual, etc.
Això els fa part de l'estratègia d'interacció dels empleats i els permet saber que encara estan al vostre radar i que agraeixen les seves aportacions a l'empresa.
3. Reunions virtuals d'empresa amfitriona
Ajudeu els telecommuters a involucrar-se en la vostra empresa permetent-los que assisteixin i participin en reunions d'empreses.
Internet està plena de multitud de plataformes de reunions virtuals.
4. Promoure la col.laboració col·lectiva
El fet que el vostre empleat no es trobi a l'oficina amb regularitat no significa que no puguin participar en projectes col·lectius. Treballar per a un negoci significa treballar junts per assolir un objectiu comú, i incloure els teletransportats en projectes col·laboratius els ajuda a contribuir a la tasca del vostre negoci.
La col·laboració en línia també és beneficiosa per al vostre negoci.
5. Oferir oportunitats per al creixement
Això es pot relacionar amb reunions empresarials virtuals i col·laboració col·lectiva. Augmentar el compromís dels empleats del telecommuter us permetrà visualitzar millor com funcionen amb altres persones per millorar la vostra empresa.
La delegació de tasques i responsabilitats específiques als empleats virtuals els dóna un sentit de propòsit més fort i, per tant, millorarà la seva lleialtat i la qualitat de les seves contribucions a la vostra empresa.
6. Conèixer en Persona
Si és possible, intenteu programar regularment reunions personals periòdicament, potser mensualment o trimestralment, llevant el temps d'oficina i dedicant-se de manera regular al vostre telecommuter.
Fer això demostra el vostre compromís amb ells i els mostra que són una part crucial del vostre equip. També mostra que els preocupa individualment i que no es tracta només d'una quantitat entre les estadístiques de la vostra empresa.
7. Guarda un bloc d'empresa
Els blocs d'empreses són cada vegada més populars a mesura que més empreses i consumidors porten a Internet per trobar els béns i serveis que necessiten. Però els blocs no són només per generar trànsit del lloc web. També són una forma excel·lent per a les persones, inclosos els telecommuters, per mesurar els valors, els serveis i les opinions de la vostra empresa. Permeteu que el vostre empleat virtual respongui als comentaris deixats pels companys de feina i als consumidors per mantenir una etiqueta empresarial adequada.
Els equips de telecomunicacions no han d'estar aïllats. Mantenir-los implicats en la seva estratègia de compromís dels empleats i donar-los les eines que necessiten per col·laborar amb els empleats interns és fonamental per al benestar de la seva empresa.
Per tant, abans de deixar que un dels actius més valuosos desaparegui a través de l'horitzó, consideri oferir-los l'opció de teletreball. Vostè i el seu negoci seran recompensats pel seu continu èxit.
Imatge de casa a través de Shutterstock
5 Comentaris ▼
