El comportament d'assetjament o assetjament pot convertir fins i tot el treball més meravellós en un malson. És difícil concentrar-se en el vostre treball o realitzar tasques completes si té por dels antics maliciosos d'un company de feina. Les lleis governamentals han fet que l'assetjament laboral sigui il·legal en virtut del Títol VII de la Llei de Drets Civils de 1964, la Llei de discriminació per l'edat de 1967 en matèria d'ocupació i la Llei nord-americana de discapacitat de 1990. El comportament que viola aquests actes s'hauria d'assenyalar a l'atenció del vostre empresari o humà departament de recursos.
$config[code] not foundIdentificar l'assetjament
Encara que trobeu les bromes repetitives del vostre cap sobre l'al·legat de la vostra altura, no es consideren assetjaments. L'assetjament pel que fa al lloc de treball és una conducta o comentaris inadequats que fan referència directa a un sector protegit dels drets civils d'una persona. Els exemples són comentaris sobre la raça, la nacionalitat, l'edat, la discapacitat o l'orientació sexual d'una persona. Quan el comportament continua o s'incrementa, es converteix en un problema d'assetjament. Un incident d'una sola vegada no es consideraria assetjament. Les infraccions han de ser prou greus per afectar directament el vostre lloc de treball o lloc de treball.
Acostament racial
Ser acosament racial en el lloc de treball és un assumpte molt seriós ja que viola la Llei de drets civils. Aquest tipus d'assetjament inclou una reprobación deliberada a algú amb frases o frases racials. Un company de feina que posa imatges carregades de forma racial, com ara representants de swastikas o una bandera confederada, també està involucrant-se en una forma d'assetjament subtil ja que aquests elements es consideren ofensius per a alguns grups de persones. Un company de feina que conté contínuament bromes racistes està cometent una forma d'assetjament laboral tot i que els acudits no es dirigeixin cap a un empleat concret. Els empleats que escolten periòdicament aquests acudits tenen motiu d'un intent d'assetjament si senten que els seus drets són violats. Els comentaris derogatoris i negatius dirigits als empleats sobre les seves creences religioses, l'edat o l'orientació sexual són una forma d'assetjament, especialment si aquests comentaris continuen i no es fa res sobre això.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAcos sexual
L'assetjament sexual es produeix quan l'oficina o el lloc de treball es converteix en un entorn hostil basat en accions de càrrega sexual dirigides a un treballador. Alguns exemples inclouen un supervisor que canvia o reten les promocions o augmenta els favors sexuals. Altres accions poden incloure fer notes i suggerir comentaris sobre la indumentària, parts del cos o aspecte. Tocar o acariciar un empleat o un company de feina d'una manera suggerent també es pot considerar l'assetjament sexual, especialment si hi ha diversos incidents. Un company de feina que insisteix a fregar les espatlles, tot i que heu demanat que aturi, és un bon exemple.
Entorn laboral hostil
Sovint, els empleats parlen de treballar en un entorn de treball hostil. Aquest terme no s'ha d'utilitzar a la lleugera. Un entorn de treball hostil es produeix quan els insults, les bromes i les observacions ofensives comencen a afectar la vostra capacitat de treballar, tant físicament com mentalment. Per exemple, si teniu una discapacitat i els vostres companys de feina continuen obstaculitzant contínuament o dificulteu el vostre treball, aquest seria un entorn hostil. Els supervisors també poden contribuir a un entorn de treball hostil si són els que assetgen i impedeixen que es promocionin.
