Les petites empreses no requereixen l'estructura de les grans corporacions. Cada empleat sap quina és la seva feina i a qui informa, que pot ser directament al propietari de la petita empresa. A mesura que una empresa creix i contracta més empleats, el propietari delega algunes de les seves responsabilitats als supervisors, directius i directius. A mesura que escalfa l'escala jeràrquica, les responsabilitats de la posició augmenten.
Nivell d'entrada
Els treballs d'entrada són el primer esglaó de l'escala de jerarquia. Els treballs no requereixen molta experiència. Tot i que hi ha requisits educatius per a algunes posicions de treball. Per exemple, un venedor de vendes pot no haver de tenir cap titulació específica, però una posició de nivell d'entrada al departament de relacions públiques pot requerir un títol de màrqueting. Els llocs de treball d'entrada són els més baixos en l'escala de pagament.
$config[code] not foundSegüent pas
Després que l'empleat a nivell d'entrada hagi adquirit l'experiència prèvia a l'experiència, que varia de sis mesos a un any o dos, depenent del treball, es pot promoure l'empleat al següent pas. Per exemple, un empleat de comptabilitat de nivell d'ingrés seria promogut a secretari de comptabilitat II i aleshores secretari de comptabilitat sènior. Els títols exactes no són estàndard, i depèn de l'empresa.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingSupervisor
El següent pas de l'escala és una posició de supervisor. Un supervisor s'encarrega de supervisar el treball de les posicions d'entrada i les posicions secundàries. Ella pot ser responsable de la formació, de fer comentaris sobre el rendiment i de determinar qui obté una promoció o una crida. Per exemple, el supervisor pagador de comptes és responsable de tots els empleats de la secció de pagament de comptes del departament de comptabilitat. Els supervisors informen al gerent.
Gerent
Els responsables són responsables d'una funció dins d'un departament. Per exemple, el gestor de vendes és responsable de la funció de vendes. El gerent de relacions públiques s'encarrega de la funció de publicitat i promocions. Els programes de publicitat de l'empresa pertanyen a la jurisdicció del gestor publicitari. Un altre exemple seria el responsable de la comptabilitat, que és responsable dels comptes a pagar i de les funcions de comptes a cobrar, inclosos els supervisors i el personal.
Director o vicepresident
En petites empreses, un director o vicepresident supervisa un departament format per diverses funcions. Normalment el vicepresident del títol està per sobre del director, però això és a discreció del propietari o director general de la companyia. El director de màrqueting és responsable de totes les funcions del departament de màrqueting que inclouen vendes, relacions públiques i publicitat. El director o vicepresident forma part de l'equip executiu de l'empresa i contribueix a la creació del pla estratègic i del procés de planificació empresarial anual.
Caps
En empreses amb diversos centenars d'empleats, la jerarquia de l'empresa acaba amb els caps o oficials de nivell C. Aquests inclouen el director financer, el cap d'operacions i el cap d'informàtica. El cap i al capdavant de la jerarquia és el director executiu. Tots els altres caps informen al CEO. En una petita empresa, el CEO sol ser el propietari de l'empresa.
