L'antiguitat, el rendiment, les tasques, els anys de feina i l'experiència sovint afecten els salaris. El vostre empresari pot utilitzar qualsevol d'aquests motius per pagar-li menys que companys de feina fent el mateix treball, encara que alguns tribunals han dictaminat contra els empresaris que fan aquestes reclamacions. Un primer pas per esbrinar què pot o no pot fer el vostre empresari amb el vostre sou és entendre com la llei la protegeix.
Llei de normes laborals justes
El vostre empresari no pot pagar-li menys que el salari mínim federal segons la Llei de normes laborals justes. Els Estats fixen els seus salaris mínims i, si el vostre estat és més alt que el de la Fed, el vostre empresari ha de pagar la tarifa més alta. A més, si el vostre empresari paga per l'hora i treballa més de 40 hores en una setmana determinada, el vostre empresari haurà de pagar 1.5 vegades el salari base per cada hora addicional que treballi. La FLSA no estableix salaris ni determina si les tarifes són injustes entre vostè i els vostres companys de feina, però no permet que el vostre empresari pagui per sota d'una determinada quantitat o que no pagui hores extraordinàries si ho qualifica.
$config[code] not foundLlei de capital de pagament
La Llei de Igualtat de Pagaments no permet que el vostre empresari li pagui menys que un company de feina fent un treball similar. El Congrés va aprovar l'EPA el 1963, principalment per garantir que les dones guanyin les mateixes taxes de pagament que els homes que realitzen treballs similars. No obstant això, la llei protegeix els dos gèneres. El vostre treball no ha de ser idèntic al del vostre company de feina, però ha de requerir les mateixes habilitats, educació, experiència i formació. La quantitat d'esforç físic i mental necessari també ha de ser similar.Si dues persones tenen la mateixa feina i una d'elles realitza una tasca que requereix més esforç, l'empresari pot pagar més a aquest treballador. Un treballador de línia de muntatge que s'emmagatzema i embalqui els béns es pot pagar més per l'energia necessària per a la tasca addicional. L'empresari té el mateix dret si dues persones tenen la mateixa feina, però un té més responsabilitats significatives. Un exemple és un venedor que no només es troba amb els clients, sinó que també pot oferir opcions de pagament per als compradors. Desactivar els llums d'oficina al final de la jornada laboral no val la pena pagar més.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAntiguitat
Companys de treball que han estat més temps del treball que l'antiguitat. Alguns llocs de treball donen als empleats una preferència d'antiguitat quan es reparteixen les subvencions i les promocions. Els empleats representats per la Unió prenen decisions i negocien salaris i altres qüestions relacionades amb el lloc de treball en funció de l'antiguitat. Si el vostre empresari basa el pagament d'alces en l'antiguitat, els companys de feina veterans fan el mateix treball que probablement guanyen més, tot i el rendiment i les qualificacions. Els sistemes d'antiguitat són legals, però els tribunals estan sent desafiats com pràctiques d'ocupació deslleials.
Solucions
El vostre cap o un administrador de recursos humans poden resoldre el vostre problema de disparitat de salaris. Si no, podeu presentar una reclamació amb la vostra agència estatal o laboral federal o obtenir ajuda d'una unió si sou membre. La contractació d'un advocat especialitzat en greuges d'ocupació és una altra opció, però és probable que primer hagi de presentar una reclamació amb una agència governamental. La Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Equal dels Estats Units, una divisió del Departament de Treball dels EUA, tracta les queixes sobre pràctiques discriminatòries. Els empleats que creuen que se'ls paga menys que altres treballadors que realitzen treballs similars per motius de gènere, raça, ètnia, edat, religió o discapacitat poden presentar una reclamació a l'EEOC. L'agència afavoreix la solució de disputes fora del tribunal, però pot exigir que els empresaris es considerin culpables de discriminació per pagar multes, acabar amb pràctiques injustes i pagar-li els salaris. La Divisió de salaris i hores del departament laboral controla les queixes de la FLSA. Feu documents per fer una còpia de seguretat de la vostra reclamació. Els cupons de pagament, declaracions d'impostos, descripcions d'esdeveniments, horaris de treball i testimonis escrits poden verificar discrepàncies de salari.
