Els formadors corporatius s'encarreguen de millorar les habilitats i coneixements dels empleats amb l'objectiu final de millorar el rendiment d'una organització. Si bé normalment treballen directament per a organitzacions, els formadors corporatius també podrien treballar per a empreses consultores o per compte propi. Per convertir-se en un entrenador corporatiu, necessiteu habilitats instructives fortes i un coneixement de la teoria de la formació i els mètodes d'avaluació.
$config[code] not foundRequisits educatius
La majoria dels formadors corporatius tenen almenys un títol de llicenciatura en recursos humans, educació, disseny instruccional, desenvolupament organitzatiu o una disciplina similar. Els especialistes en formació tècnica també es beneficiaran de tenir una formació formal en una àrea rellevant com la robòtica o la formació mecànica. També hi ha programes de nivell de postgrau. Les escoles com la Universitat Pepperdine i Bowling Green State University ofereixen cursos de màster de desenvolupament organitzatiu a través de les escoles de negocis, mentre que Fielding Graduate University ofereix certificats, màsters i programes de doctorat a través de la seva Escola de Desenvolupament Humà i Organitzacional. En el cas del programa Pepperdine, els candidats a la participació en el programa de màster han de tenir, com a mínim, de tres a cinc anys d'experiència laboral i ser treballats actualment.
Requisits de treball
Les habilitats de parlar en públic i una comprensió de les tècniques d'instrucció són requisits fonamentals per a un entrenador corporatiu. Normalment, les seves funcions inclouen determinar les necessitats de formació de l'organització, seleccionar i relacionar-se amb proveïdors de formació externa, controlar l'efectivitat dels programes de formació i programar classes de formació. Aquests aspectes del rol requereixen habilitats d'anàlisi, organitzatives, administratives i interpersonals.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingOportunitats de certificació
Per millorar les vostres perspectives laborals, l'Associació per al Desenvolupament del Talent (ATD), anteriorment Societat Americana de Formació i Desenvolupament, ofereix un programa de certificació centrat en 10 àrees de coneixement crític. Aquests inclouen lliurament de formació, tecnologies d'aprenentatge, avaluació de formació, coaching i disseny instruccional. La prova de certificació inclou 150 preguntes d'elecció múltiple. Els candidats també han de presentar una mostra de treball relacionada amb la formació. El cost al novembre del 2014 era de 799 dòlars dels membres de ATD i 999 dòlars dels no membres. Hi ha una gran preparació necessària per guanyar la certificació. El lloc web d'ATD calcula que triga entre 8 i 10 setmanes a preparar-se, i de 40 a 80 hores per completar el programa. Els entrenadors han de seguir acumulant punts de certificació cada tres anys per mantenir la seva certificació.
Ocupació i perspectives professionals
Els Estudis Estadístics de Treball dels EUA tenen en compte que els treballs per a especialistes en formació i desenvolupament, com ara entrenadors corporatius, creixeran un 15 per cent de 2012 a 2022. Això supera la taxa de creixement mitjana esperada per a totes les ocupacions. Els entrenadors corporatius amb anys d'experiència professional i habilitats de supervisió poden avançar per dirigir funcions de supervisió com el Gerent de Formació i Desenvolupament o papers més amplis com el Gerent de Recursos Humans. Amb l'augment de la formació en línia i l'ús de diverses tecnologies de formació, els candidats per a futurs rols poden beneficiar-se de la informàtica o el coneixement de la tecnologia de la informació.
