En una publicació de convidats al bloc corporatiu d'Elance, he parlat d'un dilema: quan contractes empleats i quan subcontracta a contractistes independents?
Un avantatge clau per als contractistes independents és que podeu obtenir una àmplia gamma d'expertes contractant diversos contractistes, en lloc d'un sol empleat:
Un contractista independent és ideal quan necessiteu coneixements especialitzats o habilitats. Sovint, com a petita empresa, és difícil trobar i contractar experts en temes com a empleats.
$config[code] not foundAixò és especialment cert perquè les petites empreses i les empreses en creixement solen tenir necessitats de 8 o 10 habilitats diferents: des de la comptabilitat fins al desenvolupament de programari fins al màrqueting. Però és possible que no necessiteu cap d'aquestes habilitats a temps complet.
Seria pràcticament impossible trobar un sol empleat capaç de tenir el nivell d'experiència que necessita en cadascuna d'aquestes àrees. Al contractar diversos contractistes independents diferents, podeu obtenir els coneixements necessaris, dins del vostre pressupost.
I hi ha molts altres avantatges per contractar contractistes independents. Llegir: Quan contractes un empleat o un contractista?
A continuació, feu-nos-ho saber: quan contractes contractistes i quan contractes els empleats? Teniu una regla general?
12 Comentaris ▼
