Una de les parts més difícils del procés de recerca de feina s'espera tornar a escoltar després d'una entrevista, especialment si ets apassionat de treballar per a l'empresa. Diversos factors influeixen en la contractació de decisions, i varien segons l'empresari. No hi ha una norma difícil i ràpida sobre quan, o si un empresari es posarà en contacte amb vostè després de l'entrevista. Tanmateix, conèixer un temps de resposta mitjà pot donar-vos una idea del temps que podria trigar.
$config[code] not foundTemps de resposta mitjana
Les empreses interessades a contractar graduats universitaris recents prenen una mitjana de 24 dies laborals després de l'entrevista per estendre una oferta de feina, d'acord amb un article de març de 2013 publicat per la pàgina web de Brazen Careerist. Com que són dies laborables, el temps de resposta pot trigar fins a cinc setmanes o més. El marc de temps mitjà varia segons la indústria. Una companyia de fabricació d'ordinadors i electrònica triga uns 16 dies a fer una oferta, diu el lloc. Un treball comptable té un temps de resposta mitjà de 17 dies. Les empreses de serveis d'enginyeria i construccions podrien trigar aproximadament 30 dies a fer una oferta. Les empreses d'allotjament i esbarjo poden ampliar una oferta després de 39,5 dies. Les agències governamentals podrien trigar 38 dies.
Factors que influeixen en la decisió
L'objectiu principal dels empleadors és trobar el candidat adequat per al treball. Volen que algú amb qualificacions que s'adapti a la posició i característiques que gel amb la cultura de l'empresa. Tenint en compte que la decisió final pot implicar l'entrada de diverses persones i el temps que es necessita per entrevistar els candidats i processar tràmits relacionats, els 24 dies laborables poden ser raonables. El procés de presa de decisions també pot dependre de la força dels vostres competidors. Si heu superat amb força la competència o algú dins de la companyia us ha recomanat, i l'empresa ha d'omplir la posició ràpidament, és possible que una oferta arribi ràpidament. En cas contrari, l'empresa pot trigar el temps que necessiti fer una oferta.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEnviant una carta d'agraïment
En un mercat laboral competitiu, els empresaris volen que els empleats prenguin mesures proactives per avançar en la seva carrera professional, d'acord amb el lloc web Public Broadcasting Service NewsHour. Una manera de mostrar la iniciativa i instigar una devolució de trucada és enviar al vostre entrevistador una carta d'agraïment en un termini de 24 a 48 hores després de l'entrevista. En la carta, expressa el vostre agraïment per l'oportunitat d'entrevistar, reafirmar el vostre interès pel treball i recordar un tema específic durant l'entrevista per mostrar que realment ha invertit en el procés. Tot i que podeu enviar per correu electrònic la carta, consideri enviar una còpia impresa per separar-la dels vostres competidors.
Trucar al gestor de contractació
Si han passat més de dues setmanes des de l'entrevista i no heu rebut cap resposta, truqueu al gestor de contractació per reiterar el vostre interès en la posició. Pregunteu quan anticipa omplir la feina i, si s'escau, els passos que haureu de fer. Si no podeu obtenir el gestor de contractació al telèfon, deixeu-lo un missatge de correu electrònic. Seguiu amb la vostra cerca de feina si no rep cap resposta després d'aquests intents.
Consideracions
Segons un article publicat per la pàgina web de Business Insider, si no rebeu cap resposta després de l'entrevista podria ser perquè no vau enviar una nota d'agraïment, les vostres referències no us retraten de manera positiva, o l'entrevistador no et percebeu com un bon ajust. Una altra raó pot ser la presència en línia indesitjable, com ara el contingut inadequat publicat a les pàgines de les seves xarxes socials.
