Les polítiques del codi de vestimenta augmenten la professionalitat i ajuden les empreses a transmetre una imatge específica als clients i clients. Si heu notat que els vostres empleats no apareixen a l'aturador comercial, una nota pot ajudar a eliminar la confusió mentre serveix de recordatori amistós per vestir-se de manera adequada. La memòria del vostre codi de vestimenta hauria de ser directe mentre manté un to professional i s'ha de posar a disposició de tots els membres del personal perquè tothom sàpiga la vostra política.
$config[code] not foundTria el teu codi de vestimenta
La indústria en què treballi dictarà el codi de vestimenta que implementa per als seus empleats; l'abillament adequat en una botiga minorista probablement serà molt diferent del vestit adequat en un despatx d'advocats, per exemple. Determineu el nivell de professionalitat que espera del vostre personal i el tipus de roba que espera que es posi per reflectir-lo. Feu una llista de roba apropiada, com ara pantalons curts, caquis, faldilles de genoll, camises polars, camises i lligadures amb coll. Feu una llista de peces que també prohibiu, com ara pantalons texans, tops, sandàlies i barrets. Una vegada que tingueu en compte una política d'establiment, podeu crear una memòria amb èxit.
Format de la llista
La vostra nota es pot escriure en qualsevol format que trieu, però la llista serà més fàcil per escriure i per comprendre els empleats. Escriviu una breu introducció que indiqui que la nota correspon a les directrius del codi de vestimenta, seguit d'una llista numerada de vestimenta acceptable i inacceptable. Els empleats tindran poc espai per interpretar malament la vostra política. Finalitzeu la vostra nota agraint al vostre personal la seva conformitat, així com instruccions per parlar amb vostè o amb un altre gerent si teniu alguna pregunta relacionada amb la política.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTone i Length
Al llarg de la memòria, és important mantenir un to que sigui professional i educat. No vulgueu trucar als empleats que hagin estat vestint de manera inapropiada i, en canvi, parleu amb el vostre personal en general. Manteniu la nota senzilla i puntual; no ha de ser la longitud d'una novel·la per obtenir el vostre missatge.
Consideracions
Quan creeu la vostra nota i la vostra política, recordeu que no podeu establir regles que discriminin als empleats en funció del sexe, raça, religió o discapacitat. Per exemple, algunes religions requereixen homes per mantenir les barbes, així que vés amb compte en redactar polítiques que els prohibeixen expressament. Estigui preparat per fer excepcions per a alguns empleats, dins de la raó, per descomptat, per respectar les seves creences i antecedents, així com evitar acusacions de discriminació en el lloc de treball.
