Observar als seus companys de feina obtenir assignacions de prunes, bonificacions en efectiu i reconeixement públic per al seu treball és difícil quan sap que està realitzant al mateix nivell que són. Si vostè i els seus companys de feina realment realitzen al mateix nivell, però el seu cap no li proporciona els mateixos incentius i motivacions, podria estar rebent tractament preferencial. Però abans de correr al departament de recursos humans amb una queixa, observeu les circumstàncies amb la màxima objectivitat possible.
$config[code] not foundComparar les pomes amb les pomes
Per determinar si els vostres companys de feina reben un tractament preferent, heu d'assegurar-vos que feu el mateix tipus de feina al mateix nivell: compareu-vos només amb els empleats amb qui esteu ubicat de manera similar. Per exemple, si sou un associat de litigis de segon any, compareu el vostre nivell d'educació, experiència i rendiment amb altres associats de litigis del segon any a la signatura, no nous advocats o advocats que han estat practicant durant quatre o cinc anys. Fixeu-vos amb el que vostès i els vostres companys de feina tenen en comú; no comenci a comparar característiques no relacionades amb el treball, com l'edat, la raça o el sexe.
Tingueu en compte les diferències
Una vegada que estableixi el que té en comú amb els companys de feina que creu que obté un tractament preferent, feu un cop d'ull a les diferències. Si teniu més experiència que els altres amb qui treballeu, afegiu-la al vostre projecte de queixa. De la mateixa manera, si teniu més credencials acadèmiques o llicències professionals que els vostres companys de feina, incloeu aquests factors a la vostra llista de diferències. En alguns casos, els empleats reben un tractament preferencial basat en factors no relacionats amb la feina, com ara sexe, discapacitat, raça o relació personal amb el cap. Indiqueu-los si creieu que la supervisió es basa en aquests factors.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingLlegiu el manual d'empleats
Les polítiques dels empleadors solen estar contingudes en manuals d'ocupació actualitzats periòdicament. Reviseu la vostra còpia per obtenir informació sobre el que necessiteu per presentar una queixa contra el vostre supervisor o administrador. Molts processos de queixes s'inicien a nivell de supervisió, però si creieu que anar al vostre cap amb aquest tipus de denúncia es convertiria en confrontació, és millor anar directament al departament de recursos humans. Si treballa per a una empresa que no té un departament dedicat a RRHH, pregunteu al líder més alt de la companyia si pot tenir una reunió privada amb ella.
Només els fets
En la vostra reunió, ja sigui amb el personal directiu o el màxim executiu de la companyia, expliqui tranquil·lament que creu que els vostres companys de feina reben un tractament preferencial. Descrigui les maneres de situar-se de manera similar als vostres companys de feina i, a continuació, parleu sobre les diferències que existeixen entre vosaltres i altres persones al vostre equip. Proporcioneu exemples i fets concrets, sense rumors ni rumors. Abstenir de queixar-se del que creieu que podria ser un tractament preferencial, però que realment és només una diferència de personalitat que no afecta el vostre treball. Per exemple, si el vostre cap sol · licita als companys de feina que s'uneixin a ella per obtenir còctels després del treball, és possible que estigui exclòs per diversos motius. Però si sabeu que els companys de feina que assisteixen a aquestes trobades després del treball solen rebre les millors assignacions o són els primers a rebre incentius en llocs de treball, mencioneu que a la vostra queixa.
Objectiu per a la resolució
Si teniu idees per resoldre desigualtats en el lloc de treball, recomaneu-les al personal de recursos humans o al líder de l'empresa. Per exemple, si la seva última qualificació d'avaluació del rendiment hauria obtingut un augment del 5 per cent en comptes de l'augment del 2 per cent que ha rebut, sol·liciteu un augment salarial i un pagament retroactiu. Si l'empresa controla les vostres recomanacions o si us indiquem que l'empresa ha d'investigar l'assumpte, pregunteu a l'hora d'esperar una reunió de seguiment.
No hi ha satisfacció
Si no us satisfà el resultat de la reclamació inicial i si creieu que el vostre supervisor o gerent el tracta de manera diferent, segons factors relacionats amb la feina, com els protegits pel títol VII de la Llei de drets civils, els nord-americans amb discapacitat Llei o qualsevol altra llei laboral, busqueu l'ajuda de la Comissió d'Igualtat d'Ocupació a Equal (EUA) o la comissió de drets humans del vostre estat. Un cop allà, arxivarà el que s'anomena "càrrec de discriminació" formal, de manera que l'agència pot procedir a una investigació.
