Les empreses han de preocupar-se molt per la professionalitat i l'ètica laboral. Si un negoci no té empleats professionals amb una ètica de treball sòlida, aquest fet es reflectirà en els comentaris dels clients, la lleialtat dels clients i, finalment, en la viabilitat a llarg termini de l'empresa. Empreses que contracten empleats professionals que demostren constantment una forta ètica de treball guanyant en termes de millor servei al client, millora de la qualitat del producte, resolució de problemes més efectiva, major nombre de clients a llarg termini, processos de treball més fiables i majors guanys financers.
$config[code] not foundProfessionalitat expositiva
"Crucar sota el seu potencial" és una frase que s'utilitza per descriure massa empleats, mentre que les empreses necessiten empleats que són apassionats pel seu treball. El Departament de Treball dels EUA descriu la professionalitat com a voluntat dels empleats competents de ser responsables, productius i responsables, i comunicar-se eficaçment, independentment del seu treball o indústria. Els treballadors professionals també gestionen el temps amb eficàcia i adopten estàndards de treball elevats que reflecteixen l'honestedat i la integritat dels empleats. Aquests professionals també s'enorgulleixen del seu treball i estan compromesos amb la qualitat.
Es mostra una ètica de treball forta
Les persones amb una forta ètica de treball saben què fer i després fer-ho. Segons el Departament de Treball i Mercat Laboral de la Comissió de la Força Laboral de Texas, l'ètica laboral és una creença en el benefici moral del treball i la capacitat de treball per enfortir el caràcter d'una persona. A causa de l'esforç que exerceixen les persones amb una forta ètica de treball, aquests empleats contribueixen constantment a l'estabilitat i l'èxit d'una empresa. Aquests empleats estan disposats a sacrificar a canvi del sentit de l'orgull i la consecució personal que senten quan aconsegueixen els seus objectius. Important per a la productivitat d'una empresa, aquests empleats arriben al treball a temps i sol · liciten dies de descans només quan sigui necessari. Els empleats amb una forta ètica de treball també segueixen les polítiques de l'empresa i es neguen a donar suport als altres que moren, enganyen o roben.
Importància del professionalisme i l'ètica laboral
"Succeed at Work", publicat per la Comissió de Força Laboral de Texas, afirma que els professionals que exhibeixen una ètica de treball sòlida són empleats valuosos que podrien ser recompensats amb promocions, noves oportunitats laborals i increments salarials. Igualment important, els companys de treball valoren aquests professionals per les seves contribucions i confien que faran la seva part per assolir els objectius empresarials. Professionals amb una forta ètica laboral experimenten els premis emocionals d'aconseguir objectius personals i professionals.
Habilitats d'ocupabilitat
L'Associació Nacional de Fabricants es refereix a la professionalitat, ètica laboral i atributs similars a les habilitats de "ocupabilitat". Segons l'informe de l'associació de 2011, el 40 per cent dels membres de l'associació va citar la manca d'habilitats d'ocupabilitat com a raó que les empreses no poden contractar i retirar els empleats. Aquests resultats es reflecteixen en l'Estratègia de professionalisme 2013 realitzat pel York College of Pennsylvania, que va citar la manca de professionalisme com un problema amb la força laboral actual. Aquest estudi va trobar que, el 2013, un 44% dels enquestats responsables de contractar nous graduats universitaris registren un empitjorament de l'ètica laboral, i el 35,9% registra una disminució del nombre de nous empleats que demostren la seva professionalitat.
