Depenent de la naturalesa de la feina i el seu nivell a l'empresa, el procés d'entrevista de recursos humans pot requerir molts passos. Els candidats d'alt nivell solen suportar un procés d'entrevista més rigorós que l'entrada als treballadors de nivell mitjà, però moltes empreses són molt selectives amb cada empleat contractat. L'últim pas en el procés d'entrevistes varia segons cada empresa, però normalment es conclou amb un conjunt de xecs i balanços semblants.
$config[code] not foundEntrevista amb el cap del departament
Sovint, amb empreses més petites o posicions d'alt nivell, el cap del departament o el CEO de l'empresa poden voler reunir-se amb un candidat abans de prendre una decisió de contractació. Aquest executiu no sol estar inclòs en entrevistes de primera ronda, ja que el seu temps és molt valuós. Simplement es reunirà amb la ronda final dels candidats per ajudar a prendre una decisió final de la contractació. També és possible que la seva opinió sigui necessària si el comitè de recerca té dificultats per escollir entre els candidats.
Revisió de candidats
Quan totes les entrevistes finals s'han completat, l'administrador de contractació revisa les seves notes sobre tots els candidats amb qui ha parlat. Si hi ha diverses persones involucrades en el procés, el comitè de contractació es reunirà per discutir el candidat. Cada candidat s'avalua segons els trets de la personalitat i les qualificacions de la posició.Els avantatges i els inconvenients de cada candidat es pesen i, finalment, el contendent que es troba al millor ajust general és seleccionat.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingXecs de referència
Abans d'ampliar una oferta, moltes empreses necessiten un candidat per proporcionar referències personals i / o empresarials. Un personal especialitzat o, en alguns casos, el gerent de contractació es posa en contacte amb les referències per verificar l'historial laboral passat d'un candidat, assegureu-vos que les habilitats que han promocionat en el procés d'entrevista són precises i obté recomanacions per treballar amb la persona. Això ajuda a contractar els administradors a tenir tranquil·litat que trien un candidat qualificat amb potencial per sobresortir en la posició.
Ampliar una oferta
Quan el candidat final ha estat seleccionat, el gerent de contractació treballa amb un especialista en personal per crear l'oferta de treball oficial. Determinen un salari adequat per al candidat, qualsevol bonificació de contractació pertinent i una data d'inici. L'especialista en personal sol · licita que el candidat presenti inicialment l'oferta per telèfon i seguiu enviant una carta d'oferta formal per correu.
