Com el seguiment després d'una entrevista influeix en la impressió d'un empresari tant com el seu comportament durant la reunió. Enviar una carta d'agraïment immediatament després de l'entrevista demostra la professionalitat i el respecte pel temps de l'entrevistador. Quan assistiu a una entrevista en grup, heu d'ampliar aquesta cortesia a tothom amb qui es trobi.
Sol·liciteu informació de contacte
Quan programeu l'entrevista, sol·liciteu els noms i la informació de contacte de tothom al tauler. Si no podeu parlar amb cada membre de manera individual a la reunió, encara tindreu informació de contacte perquè pugueu fer el seguiment. Verifiqueu l'ortografia del nom de tothom i els seus números de telèfon, adreça electrònica o adreça postal demanant targetes de visita a la reunió. Si us oblideu de recollir informació de contacte abans o durant l'entrevista, truqueu-li a la recepcionista o a la persona amb qui vau parlar quan configureu la reunió.
$config[code] not foundCom i quan agrair
Gràcies a cada panelista al final de l'entrevista, fent èmfasi quant ha gaudit de conèixer-los i que us entusiasma la possibilitat de treballar junts. Seguiment enviant a cada persona una nota en un termini de 24 hores. Tant el correu electrònic com les lletres escrites a mà es consideren etiquetes adequades, depenent de la cultura corporativa i de les preferències de cada membre. Per exemple, els empleadors en un lloc de treball formal com un banc podrien esperar una nota escrita a mà. Els entrevistadors d'una empresa tecnològica, però, podrien veure que, a la vegada, són anticuats o "congestionats" i aprecien un missatge de correu electrònic. En cas de dubte, pregunteu als entrevistadors durant la reunió com prefereixen comunicar-se.
Què dir
Personalitzeu cada carta, mencionant un o dos detalls de la vostra conversa amb l'entrevistador. Per exemple, digueu "Gràcies per oferir informació sobre el tipus de candidat que busca l'empresa. Després de parlar amb tu, estic encara més convençut que estaria satisfet amb Taylor Inc. i que els meus 15 anys d'experiència en gestió beneficiaran a l'empresa ". Siempre feu una carta separada per a cada panelista, fins i tot si només canvieu de menor importància detalls. Quan envieu les vostres cartes d'agraïment al correu electrònic, envieu-les per separat i mai no incloguin noms múltiples al camp d'adreça o enviïn una còpia a altres entrevistes.
Reitera el teu interès
Tanqueu la vostra carta d'agraïment expressant el vostre interès per avançar al següent pas. Com que el grup fa la decisió de la contractació com a grup, és important que cada membre sap que és seriós sobre el treball. Pot ser molest, però si no sol·liciteu la feina, els empresaris podrien preguntar-se com van invertir. Manteniu-lo senzill, amb una frase curta com "Estic molt entusiasmat amb la possibilitat de contribuir a l'èxit de XYX Industries i espero que em considereu per la posició".
