Es mostren promocions laborals mostrant progressió en les posicions sota la vostra experiència laboral amb una empresa determinada. La forma de mostrar promocions i assoliments depèn de la relació estreta que la vostra posició nova desitjaria amb la vostra anterior. En rares circumstàncies, com ara quan el vostre rol abans d'una promoció era menudo i fa més de 10 o 15 anys, podeu optar per deixar-lo fora del vostre currículum.
$config[code] not foundPromocions directes
El format més simple és quan obteniu una promoció molt directa, com ara un coordinador de màrqueting i un gestor de màrqueting. En aquest cas, podeu dur a terme algunes de les mateixes tasques, però també assumiu un paper de lideratge en un departament de màrqueting o equip. Al vostre full de vida, utilitzeu un encapçalat en negreta per indicar la companyia. Sota la companyia, enumera primer la posició més recent, amb dates i llista les posicions anteriors a sota d'ella en línies separades, amb dates. A continuació, indiqueu els vostres assoliments més significatius a l'organització com a punts de bala. Idealment, els seus millors èxits estan al nivell més alt, tret que la promoció sigui recent.
Promocions indirectes
De vegades, la gent es promou a llocs de més alt nivell, però en diferents departaments o rols. En aquest cas, heu d'afegir punts de bala a cada títol de la feina per mostrar resultats diferents en cada rol. De nou, comenci per primera vegada amb la posició més recent sota l'encapçalament de l'empresari. Si s'ha promocionat l'assistent de comptes de publicitat al comprador de mitjans, hauríeu d'identificar els èxits en cada rol. El vostre treball com a assistent implicaria una interacció més directa del client. El seu treball com a comprador de mitjans implica liderar els processos de planificació i compra de mitjans.
