La gestió de la força laboral implica la realització de totes les activitats necessàries per mantenir una alta productivitat en els empleats. Un gerent de mà d'obra treballa al departament de recursos humans on assegura l'optimització del personal, estableix objectius i objectius, manté registres d'empleats i facilita una comunicació eficaç entre els treballadors. Encara que els requisits de qualificació d'aquesta posició varien segons les organitzacions, normalment cal obtenir un títol de llicenciatura en administració d'empreses o gestió de recursos humans i tenir una gran capacitat de comunicació.
$config[code] not foundEstablir objectius
Establir objectius, desenvolupar noves polítiques de força laboral per transformar el lloc de treball i revisar rols i responsabilitats pot afavorir una major productivitat de la força de treball. Un administrador de personal pot establir objectius de rendiment per a empleats individuals, un equip o un departament, d'acord amb les polítiques institucionals. Per exemple, un administrador de treballadors que treballa en una botiga minorista amb un equip de màrqueting deficient pot demanar-li que treballi per augmentar les vendes de productes en un 15% en un període de dos mesos a través d'una àmplia promoció de productes. L'establiment de metes ajuda a millorar el focus i la determinació dels empleats.
Programes de coordinació
El posseïdor de la posició de gestió de la força laboral coordina nombrosos programes dissenyats per millorar la productivitat dels empleats, inclosa la formació, l'adquisició de talent i l'avaluació del rendiment. Per exemple, si la direcció superior d'una empresa vol avaluar el rendiment de tots els empleats per a accions de valoració, promoció o resolució, el gerent de força laboral estableix sistemes adequats i transparents per dur a terme aquesta tasca. Podria, per exemple, contractar un auditor de rendiment extern o crear un comitè intern d'auditoria per dur a terme les ressenyes i formular recomanacions.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMillora de la comunicació
En un entorn de treball on nombroses persones amb personalitats diferents interactuen diàriament, el gerent de mà d'obra ha de promoure una comunicació eficaç per aconseguir una millor productivitat. Aquest professional ha de treballar amb altres caps de departament per crear un sistema de comunicació interactiu que promogui l'obertura i minimitzi els conflictes en el lloc de treball. Si està contractat per aquesta posició en una organització de salut, per exemple, pot establir una oficina de comunicació central, des d'on els membres del personal a tots els nivells i les famílies dels pacients poden enviar i rebre informació.
Manteniment de registres
Un gerent de mà d'obra actualitza i manté contractes de treball, informes d'assistència, dades de personal i paquets de beneficis. Això ajuda a una empresa a complir amb la Llei de normes laborals justes, que obliga els empresaris a mantenir registres precisos dels treballadors i rastrejar l'historial laboral, les habilitats i les qualificacions per definir funcions laborals específiques dels empleats. Com a gerent de mà d'obra, podeu col·laborar amb experts en TI per desenvolupar un programari de manteniment de registres personalitzat que faciliti l'emmagatzematge i l'accés a la informació. El programari adequat per mantenir registres hauria de proporcionar la creació de comptes d'empleats per a un fàcil control de les dades del personal i les inexactituds d'informes.
