Cada lloc de treball està format per persones que provenen de diferents procedències culturals, religioses o socials. De vegades, aquestes diferències poden donar lloc a discriminació, independentment que la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Equal dels Estats Units (EEOC) promulgui normes per frenar aquest vici. La discriminació en el lloc de treball es produeix en diferents formes a partir de característiques, com l'edat, el sexe, la raça, l'estat civil o l'origen ètnic.
$config[code] not foundDiscriminació per edat
La discriminació per edat es produeix quan un empleat rep tractament desfavorable a causa de la seva edat. Aquesta persona podria ser l'objectiu d'observacions ofensives sobre la seva edat. També sorgeix quan les polítiques o pràctiques del lloc de treball influeixen negativament en els empleats majors de 40 anys. La Llei sobre discriminació per edat en matèria d'ocupació (ADEA), però, no protegeix els sol · licitants o els treballadors menors de 40 anys.
Discriminació religiosa
La discriminació religiosa és el tracte desigual dels empleats en funció de les seves creences religioses. Aquesta forma de tractament desfavorable es manifesta a través d'acomiadaments injustificats, assetjament, segregació o desigualtat. Com a part de la discriminació religiosa, la víctima no té la possibilitat d'actualitzar les seves creences religioses en el lloc de treball, a causa de la manca d'un calendari laboral flexible, reassignacions laborals o substitucions voluntàries de torns. Això és contrari al que estableix el títol VII de la Llei de drets civils de 1964, que prohibeix la discriminació laboral per motius de sexe, color, religió, raça o origen d'una persona.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDiscriminació de gènere
La discriminació de gènere es deriva del tractament injustificat d'una persona pel seu sexe. La discriminació de gènere és evident quan un empleat guanya més diners que un altre del sexe oposat, tot i tenir la mateixa experiència. L'Oficina del Cens va informar que el salari mitjà de les dones era del 77 per cent dels homes el 2011. Les polítiques o pràctiques d'ocupació també poden ser discriminacions sexuals quan afecten negativament a empleats d'un cert gènere.
Discriminació racial
Un empleat que rep tractament desfavorable per raó de la seva raça és víctima de la discriminació racial. També ocorre quan alguns empleats experimenten un tractament desigual per la seva possessió de característiques específiques associades a certes races. Els empleats que estan en un matrimoni interracial també poden ser testimonis de discriminacions racials basades en els lligams maritals. Aquest és el mateix cas per a persones que pertanyen a determinats grups basats en la raça. La discriminació racial en el lloc de treball assumeix el seu cap a través de declaracions despectives, polítiques injustes, acomiadaments i condicions d'ocupació.
