El terme "gestió mitjana" significa coses diferents en diferents empreses, en funció de la mida de l'empresa. Si una empresa és relativament gran, hi haurà més nivells de gestió. Els directius mitjans són en general els empleats responsables de dur a terme directrius estratègiques, en lloc de fer-los. Durant la vostra ascensió a la part superior de l'escala corporativa, podeu trobar-vos en aquest tipus de posicions.
$config[code] not foundAlta direcció
Perquè hi hagi una gestió mitjana, ha d'haver una alta direcció. Depenent de la mida de l'empresa, la direcció superior pot ser l'amo acompanyat d'un o dos empleats de confiança, o un grup d'executius conegut com a "C-suite". Els executius de C-suite inclouen l'operador principal, el director financer i director executiu. Els títols més recents de C-suite inclouen el cap de màrqueting i el cap d'informació oficial. En empreses més petites, el propietari pot dirigir la companyia treballant de prop amb un o alguns empleats de confiança.
Empreses grans
En empreses molt grans, els administradors intermedis sovint són caps de departament. Funcions principals com màrqueting, recursos humans, finances, tecnologia de la informació i vendes. Es reuneixen i proporcionen ingressos a la direcció superior, però és la suite C que fa les decisions estratègiques a llarg termini per a l'empresa, donant ordres de marxa als administradors intermedis o caps de departament per executar les estratègies. Si una empresa té diverses ubicacions o divisions, el cap d'una ubicació que informa a un gerent de departament de la seu es pot considerar tant un gestor intermediari corporatiu com un membre de l'equip directiu superior d'aquesta divisió o oficina.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEmpreses mitjanes
A les empreses amb caps de departament que informen directament al propietari o al president, els directors de departament es consideren una alta direcció, ja que treballen a la part alta del polt totà i prenen decisions estratègiques. Els seus subordinats directes, que supervisen el personal de l'oficina, es consideren la gestió mitjana. Per exemple, la direcció superior podria tenir títols com el director de màrqueting o el director de recursos humans, mentre que els administradors intermedis serien anomenats gestors de màrqueting o administrador de recursos humans. Aquests administradors prenen ordres dels administradors, treballen directament amb la resta del personal per executar les comandes dels administradors i gestionar les operacions quotidianes del departament. Aquests gerents de nivell mitjà dediquen més temps a gestionar polítiques i procediments de l'empresa, en lloc de crear-los. En un hotel, per exemple, els gerents intermedis poden incloure el gerent de recepció, el gerent de menjar i begudes, el gerent de neteja i el gerent de serveis de convidats.
Petites empreses
Els propietaris de petites empreses solen nomenar personal de confiança per gestionar àrees particulars del negoci. L'única administració superior és l'amo, i els administradors intermedis són membres del personal amb un títol i responsabilitat sobre altres membres del personal. Per exemple, en un restaurant, els gerents intermedis podrien ser el gerent del menjador, el xef i el barman de cap. Això crea tres nivells d'empleats: el propietari, els directius i el personal. Si el restaurant fos nomenar un gerent general que estava a càrrec del restaurant quan el propietari estava lluny, aquesta persona es consideraria superior. En una petita empresa que fabrica un producte, els administradors intermedis poden incloure el supervisor de producció i el responsable de l'emmagatzematge i l'enviament.
