Tot i que tothom té característiques diferents que els ajuden a avançar en el negoci, hi ha algunes qualitats que cada una de les accions dels empleats realment valoren. Per això, vam preguntar als 10 membres del Young Entrepreneur Council (YEC) la següent pregunta:
"Què fa que el vostre exsec més reeixit tingui èxit?"
Característiques dels empleats reeixits
A continuació es detallen els membres de la comunitat de YEC:
$config[code] not found1. Determinació
"Quan un empleat no pren cap resposta, els fa una força a tenir en compte. Aconsegueix que els altres no puguin i, en el cas d'aquest empleat, els fan, lògicament, sense perdre el ritme. Això els fa la meva persona a la recerca de projectes importants i avança la nostra empresa ". ~ Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.
2. Voluntat d'aprendre
"Tenim la sort de tenir molts empleats immensament reeixits, i tots tenen una cosa en comú: una voluntat d'aprendre. Tant si es tracta d'una habilitat avançada en el seu camp o d'una habilitat completament diferent que, d'altra banda, es refereix al departament en general (o al membre de l'equip com a persona), aquesta set de coneixement és un dels factors clau que ajuden als nostres millors artistes. "~ Chuck Cohn, tutors de la universitat
3. Iniciativa
"Les persones que es promocionen solen ser les que treballen més enllà de les expectatives dels seus rols actuals abans que se'ls sol·liciti. Tenir aquesta iniciativa sobre ells mateixos exhibeix habilitats de lideratge i una passió pel negoci. Estan omplint les sabates abans que les posseeixin. "~ Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR
4. Afany per pujar
"Un empleat reeixit no està satisfet amb amagar-se darrere d'una computadora o escriptori i mantenir l'statu quo. Un empleat reeixit està pensant constantment en maneres de millorar i innovacions que ajudin a l'empresa a complir els seus objectius i estratègies. Els empleats més reeixits estan sempre aprenent i creixent personalment, professionalment i emocionalment i són capaços d'assumir més i aconseguir més ". ~ Nicole Muñoz, Comença a classificar ara
5. Falta de negativitat
"Els pessimistes busquen problemes i influeixen qualsevol problema que trobin fins que es tracti d'un problema greu. Els optimistes minimitzen els problemes i se centren en aconseguir el futur brillant que veuen. El meu millor treballador durant els últims deu anys té un procés diari, no es preocupa per la resta de persones de l'oficina i se centra en fer les coses. Quan es produeixen problemes seriosos, es dirigeixen directament i sense emoció. "~ Brennan White, Cortex
6. Coneixement dels seus propis límits
"Si teniu un empleat que us confieu prou com per implementar-lo en un projecte determinat, probablement sigui perquè confia que, si arriben a una paret, saben exactament quan i on demanar ajuda en comptes de volar per si mateixos o no executar-los a ple potencial L'autoconeixement veritable significa que faran bé en el que hi ha a la caseta de rodalies i estigueu al dia amb vosaltres i ells mateixos sobre què no. "~ Roger Lee, Captain401
7. Curiositat constant
"Tenim un equip de treballadors reeixits que comparteixen un tret comú: la curiositat natural. Cada membre del meu equip sempre busca aprendre i ampliar les seves habilitats, ja sigui fent preguntes o registrant-se en un curs en línia en el seu temps lliure. Un treballador reeixit és qui pren la iniciativa. Constantment busquen millorar-se i suportar la gent que els envolta ". ~ Hank Ostholthoff, Mabbly
8. Humilitat i voluntat de demanar ajuda
"Treballadors durs creuen que necessiten dur a terme tot pel seu compte. Però els empleats més reeixits saben que els equips solen completar projectes sorprenents quan treballen junts. Així, un tret comú que comparteixen els treballadors d'alt rendiment és la humilitat. Saben quan demanar ajuda per assegurar-se que no cometen errors crítics ". ~ Firas Kittaneh, Amerisleep
9. Big Picture Thinking
"Els nostres empleats més reeixits tenen la capacitat de veure petits detalls i centrar-se en la gran imatge de la nostra empresa. D'aquesta manera, contribueixen a l'èxit de tothom, que contribueix a l'èxit de l'empresa, que finalment contribueix al seu èxit individual ". ~ Ginger Jones, Jones Therapy Services
10. Motivació
"Res no satisfà a un empleat feliç que gaudeix i està motivat pel que fan a l'oficina cada dia. Aquestes són les persones que van més enllà, posen en això una mica més i que constantment creen noves idees i trucs que només podrien treballar per millorar les coses. No obstant això, és essencial donar-los la llibertat i la confiança per anar a la seva manera i ser creatius ". ~ David Tomas, Cyberclick
Guitarra de la foto a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
